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  • 2026-02-06 发布于河南
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2025山西阳泉静态交通建设运营有限公司万通停车场招聘1人备考题库及1套参考答案详解.docx

2025山西阳泉静态交通建设运营有限公司万通停车场招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、白鹤滩水电站投产发电后,金沙江下游四座巨型梯级电站总装机容量达4646万千瓦,相当于()个三峡电站的装机容量。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】:B

【解析】三峡电站总装机容量为2250万千瓦,金沙江下游四座巨型梯级电站总装机容量达到4646万千瓦,4646÷2250≈2.07,接近2,即相当于两个三峡电站。

2、劳务合作是指向国外提供劳务人员以获取利润的一种经济合作方式,其主要特点是()。

A.投资少、创汇快、风险小

B.投资大、创汇快、风险小

C.投资少、创汇慢、风险小

D.投资少、创汇快、风险大

【答案】:A

【解析】劳务合作是指向国外提供劳务人员获取利润的经济合作方式。这种方式通常不需要大量的资金投入,比如不需要建设大规模的生产设施、购置昂贵的设备等,所以投资少。同时,劳务人员一旦到岗开始工作,就能较快地获得劳务报酬,进而为国家或相关企业创造外汇收入,即创汇快。而且,相较于一些大型的海外投资项目,劳务合作所面临的市场风险、政策风险等相对较小,不会因市场波动、政策变化等因素遭受巨大损失。因此,劳务合作具有投资少、创汇快、风险小的特点。

3、一辆满载渣土的货车在主干道行驶时,因未苫盖导致渣土遗洒,随后逃逸,这严重影响了交通秩序和交通安全。行政执法部门应采取下列哪种措施?()

A.应先对涉事车辆进行追踪,查找到当事司机后,再责令其清理现场

B.应立即实施代履行,清除现场渣土,无须通知当事人

C.应立即实施代履行,清除现场渣土,相关费用由行政机关承担

D.应立即实施代履行,清除现场渣土,并事后通知当事司机

【答案】:D

【解析】本题涉及行政执法部门针对货车渣土遗洒并逃逸情况应采取的措施,可依据行政法中代履行的相关规定来分析。在行政法中,当出现当事人在法定期限内不履行行政决定中要求的义务,且该义务可由他人代为履行时,行政机关可以决定代履行。若该义务只能由当事人履行,则不能代履行。同时,实施代履行需遵循一定程序。对于渣土遗洒严重影响交通秩序和交通安全的情况,为了及时消除危害,保障公共安全和交通秩序,行政执法部门应立即采取行动。若先对涉事车辆进行追踪,查找到当事司机后再责令其清理现场,会使渣土长时间遗留在主干道,持续影响交通秩序和交通安全,不利于及时解决问题,因此这种做法不可取。行政执法部门实施代履行时,应当遵循法定程序,需在代履行前送达决定书,代履行决定书应载明当事人的姓名或者名称、地址,代履行的理由和依据、方式和时间、标的、费用预算以及代履行人等信息。并且,在实施代履行三日前,要催告当事人履行,当事人履行的,停止代履行。所以,无须通知当事人的做法不符合规定。关于代履行的费用,依法应由当事人承担,而非行政机关承担,所以相关费用由行政机关承担的表述错误。行政执法部门为了及时消除渣土遗洒对交通造成的严重影响,可以立即实施代履行来清除现场渣土。在完成代履行后,需要事后通知当事司机,告知其相关情况以及代履行的事实,这既保证了及时处理问题,又遵循了必要的程序。综上,行政执法部门应立即实施代履行,清除现场渣土,并事后通知当事司机。

4、京剧:芭蕾()

A.指南针:火药

B.唐装:油画

C.佛教:基督教

D.武术:拳击

【答案】:D

【解析】京剧与武术都是国粹,芭蕾与拳击都源自外国,所以可据此得出相应结论。

5、()是广西主要的地方剧种,流行于广西桂林市、柳州市、贺州市、河池市一带及梧州市部分官话地区,并波及湖南南部地区与广东西北隅。

A.桂剧

B.越剧

C.采茶戏

D.黄梅戏

【答案】:A

【解析】该题正确答案为桂剧。桂剧是广西主要的地方剧种,其流行区域涵盖广西桂林市、柳州市、贺州市、河池市一带及梧州市部分官话地区,影响力还波及湖南南部地区与广东西北隅。越剧发源于浙江嵊州,发祥于上海,繁荣于全国,主要流行于浙江、上海、江苏、福建等地。采茶戏是流行于江西、湖北、湖南、安徽、福建、广东、广西等省区的一种戏曲类别。黄梅戏起源于湖北黄梅,发展壮大于安徽安庆。所以应选桂剧。

6、在管理过程中,部分受过处罚的人并非会真心减少做坏事的想法,而是学会了逃避处罚的方法。针对这种情况,下列哪项是最有效的管理应用原理()。

A.末位淘汰法则

B.垃圾桶理论

C.墨菲定律

D.鲶鱼效应

【答案】:B

【解析】题目描述了在管理中存在一些受过处罚的人不减少做坏事心思,而是学会逃避处罚的现象,需要找出最有效的管理应用原理。末位淘汰法则是指企业为满足竞争需要,通过科学评价手段,对员工进行合理排序,并在一定范围内,实行奖优罚劣,对排名靠后的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其重点在于对整体员工绩效排

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