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- 2026-02-06 发布于河南
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2026上半年云南事业单位联考昭通学院公开招聘硕士研究生工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、欧布利德是古希腊麦加拉派哲学家。他提出了著名的诡辩论“谷堆论证”,即一颗谷粒不能形成谷堆,再加一颗也不能形成谷堆,如果每次都加一颗谷粒,而每增加的一颗又都不能形成谷堆,所以,一粒谷子不成谷堆又成谷堆。在这里欧布利德忽略的是()。
A.内外因关系原理
B.对立统一原理
C.质变和量变关系原理
D.矛盾客观性原理
【答案】:C
【解析】欧布利德忽略了事物量的变化,当达到一定程度时必然会引发质变。“一”本身虽不是“多”,但“一”不断地重复和积累,就会逐渐向“多”转化。欧布利德的论点割裂了量变和质变的辩证关系,他仅仅看到了“一”,却没有意识到“一”的不断增加会朝着“多”的方向转化。
2、“热炉效应”,是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。“热炉”形象地阐述了惩处原则:一、警告性原则。热炉火红,不用手去摸也知道炉子是热的。例如企业领导要经常对下属进行规章制度教育。二、一致性原则。每当你碰到热炉,肯定会被灼伤。只要触犯规章制度,就一定会受到惩处。三、即时性原则。当你碰到热炉时,立即就被灼伤。惩处必须在错误行为发生后立即进行,绝不能拖泥带水。四、公平性原则。不管是谁碰到热炉,都会被灼伤。根据上述定义,以下并未体现“热炉效应”的是()
A.王子犯法,与庶民同罪
B.明慎所职,毋以身试法
C.民不举,官不究
D.法不阿贵,绳不挠曲
【答案】:C
【解析】“热炉效应”强调触犯制度必受罚。“王子犯法,与庶民同罪”“法不阿贵,绳不挠曲”体现公平性,“明慎所职,毋以身试法”体现警告性,而“民不举,官不究”未体现有过必罚,所以选此项。
3、某总经理将产品销售的责任委托给一位负责所在地区经销办事处的市场经营副总经理,然而同时,总经理要求各地区经销办事处的经理直接向总会计师汇报每日的销售数字,并且总会计师也能够直接向各经销办事处经理下达指令。总经理的这一做法违反的管理原则是()。
A.权责对等原则
B.集权化原则
C.统一指挥原则
D.权力分散原则
【答案】:C
【解析】该题考查对管理原则的理解与应用。在管理中,管理原则对组织的有效运行起着关键作用。这里提到总经理把产品销售责任委托给市场经营副总经理负责地区经销办事处,但又让各地区经销办事处经理直接向总会计师汇报销售数字,且总会计师可直接向各经销办事处经理下指令。权责对等原则强调权力和责任要相匹配,本题未体现权力与责任不匹配的情况。集权化原则侧重于组织权力集中程度,此情境未涉及权力集中或分散相关重点。权力分散原则是权力分散到组织各层级,与本题核心矛盾不符。而统一指挥原则要求组织中的每一个成员只能接受一个上级的指挥。在本题中,各地区经销办事处经理既需接受市场经营副总经理的管理,又要向总会计师汇报并接受其指令,这意味着他们同时接受了两个上级的指挥,违背了统一指挥原则。
4、自19世纪中期起,在世界能源消费结构中,1850年至1950年期间,木炭所占比重持续下滑直至归零;自1890年起,煤炭比重不断降低,与此同时,石油、天然气比重呈上升态势,但整体处于下降趋势。引起能源消费结构变化的主要原因是()。
A.科学技术的进步和生产的发展
B.人类消费方式的变化
C.各类能源蕴藏量的变化
D.人类环保意识的增强
【答案】:A
【解析】能源消费构成的变化是一个复杂的过程,受到多种因素的综合影响,但科学技术的进步和生产的发展是引起能源消费构成变化的主要原因。从19世纪中期以来,随着科学技术不断取得突破,生产力水平大幅提升。在能源领域,新的能源勘探、开采和利用技术不断涌现。例如,石油和天然气的勘探和开采技术不断进步,使得它们能够更方便、更大量地被开发和利用。同时,生产的发展也对能源的种类和数量提出了新的要求。随着工业的发展,对能源的需求日益增长,传统的木炭由于能量密度低、供应有限等原因,逐渐无法满足生产需求,其比重不断下滑直至归零。煤炭在早期是主要的能源,但随着技术的进步,石油和天然气在某些方面表现出更大的优势,如燃烧效率更高、运输更便捷等,所以煤炭比重下降,石油和天然气比重上升。人类消费方式的变化虽然会对能源消费产生一定影响,但并非主要原因。消费方式更多体现在对能源使用场景和形式的改变上,而不是从根本上决定能源消费构成的变化。各类能源蕴藏量的变化并不会直接导致能源消费构成的改变。即使某种能源蕴藏量丰富,如果没有相应的技术将其开发和利用,也无法成为主要的消费能源。而且在这段时间内,并没有足够证据表明能源蕴藏量的变化是导致能源消费构成改变的关键因素。人类环保意识的增强在当时并不是引起能源消费构成变化的主要因素。在19世纪中期到20世纪中期,环
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