2025年吉林省直及地市、县事业单位招聘考试(综合应用能力·B类)历年参.docxVIP

2025年吉林省直及地市、县事业单位招聘考试(综合应用能力·B类)历年参

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于事业单位的特点？()

A.以提供公共服务为主要目的

B.实行企业化管理

C.财政基本保障

D.具有独立法人地位

2.下列哪个部门负责全国事业单位人事综合管理工作？()

A.国家发展和改革委员会

B.教育部

C.人力资源和社会保障部

D.民政部

3.事业单位岗位分为哪些等级？()

A.高级、中级、初级

B.一级、二级、三级、四级

C.一、二、三、四、五、六级

D.一、二、三、四等

4.事业单位招聘人员时，应当面向哪些人员？()

A.国内外所有人员

B.国内符合条件的人员

C.仅限于事业单位内部人员

D.仅限于高校毕业生

5.事业单位工作人员的工资待遇主要包括哪些？()

A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴

B.基本工资、岗位工资、奖金、福利

C.基本工资、岗位工资、奖金、补贴

D.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金

6.事业单位的领导人员产生方式有哪些？()

A.公开选拔、竞争上岗、民主推荐、聘任制

B.公开选拔、民主推荐、任命制、聘任制

C.民主推荐、任命制、聘任制、选举制

D.公开选拔、竞争上岗、任命制、选举制

7.事业单位应当如何进行岗位设置管理？()

A.由上级主管部门直接规定

B.由事业单位自主决定，报上级主管部门备案

C.由政府人事行政部门直接规定

D.由政府财政部门直接规定

8.事业单位的考核工作应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正、严格的原则

B.客观、公正、公平、公开的原则

C.客观、公正、公平、全面的原则

D.公开、公正、全面、严格的原则

9.事业单位的机构编制管理属于哪个部门？()

A.人力资源和社会保障部

B.民政部

C.教育部

D.发展改革委

10.事业单位应当如何保障工作人员的合法权益？()

A.通过内部调解和仲裁解决争议

B.通过法律途径解决争议

C.由上级主管部门进行监督

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.事业单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.依据岗位需求进行招聘

B.优先招聘本单位内部人员

C.对应聘者进行必要的考试和考核

D.保障应聘者的平等权利

12.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.按需设岗、按岗聘人

B.分类管理、岗位规范

C.公开、公平、公正

D.绩效优先、优绩优聘

13.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面？()

A.德育表现

B.工作实绩

C.工作能力

D.身体健康

14.以下哪些属于事业单位的经费来源？()

A.财政拨款

B.自收自支

C.社会捐赠

D.事业收入

15.事业单位领导人员选拔任用应当符合哪些要求？()

A.符合岗位资格条件

B.具有良好的政治素质和职业道德

C.公开、公平、公正的选拔程序

D.严格考核，择优任用

三、填空题(共5题)

16.事业单位的经费来源主要包括财政拨款、______和______。

17.事业单位工作人员的考核分为______考核和______考核。

18.事业单位岗位分为______、______和______三个等级。

19.事业单位的领导人员选拔任用应当遵循______、______、______和______的原则。

20.事业单位应当建立健全______，保障工作人员的合法权益。

四、判断题(共5题)

21.事业单位的财政拨款全部来源于中央财政。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员一经录用，终身享受国家规定的工资待遇。()

A.正确B.错误

23.事业单位岗位设置应当完全按照上级主管部门的规定执行。()

A.正确B.错误

24.事业单位领导人员的任命不需要进行公开选拔和竞争上岗。()

A.正确B.错误

25.事业单位的考核结果仅与工资待遇挂钩。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。

27.如何理解事业单位的“党管干部”原则？

28.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面？

29.事业单位招聘人员应当