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《2025年南昌市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？()

A.组织结构规划

B.职位说明书编写

C.员工培训计划

D.招聘策略制定

2.员工激励的目的是什么？()

A.降低员工离职率

B.提高员工工作效率

C.增加员工满意度

D.以上都是

3.绩效考核的目的不包括以下哪项？()

A.提高员工工作效率

B.评估员工工作表现

C.确定员工晋升机会

D.制定员工培训计划

4.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源规划

5.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的主要功能？()

A.员工档案管理

B.招聘与配置管理

C.绩效评估

D.财务管理

6.员工关系管理的目标是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低劳动争议

C.促进员工发展

D.以上都是

7.招聘渠道的选择主要依据什么因素？()

A.招聘成本

B.职位类型

C.应聘者质量

D.以上都是

8.以下哪项不是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.职业生涯规划

9.绩效评估中的360度评估法是一种什么评估方法？()

A.自我评估

B.上级评估

C.同级评估

D.综合评估

10.以下哪项不是员工离职的主要原因？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展

D.个人兴趣

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.现状分析

B.需求预测

C.制定行动计划

D.实施与监控

E.评估与反馈

12.员工培训与开发的主要目标包括哪些？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.促进员工职业发展

D.提升组织绩效

E.培养企业文化

13.绩效考核中常用的指标体系包括哪些方面？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.团队合作

E.业务知识

14.人力资源信息系统（HRIS）对组织有哪些重要作用？()

A.提高管理效率

B.降低管理成本

C.提升数据准确性

D.增强决策支持

E.优化人力资源配置

15.以下哪些是员工关系管理的主要任务？()

A.解决劳动争议

B.促进员工沟通

C.建立和谐劳动关系

D.提高员工满意度

E.实施员工参与

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是进行组织的______。

17.员工培训与开发的目标之一是提高员工的______，以适应组织发展的需要。

18.绩效考核的目的是为了______，从而提高组织绩效。

19.人力资源信息系统（HRIS）的核心功能是______，以支持人力资源管理的各项活动。

20.员工关系管理的最终目标是______，以维护组织的稳定和发展。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划可以完全消除组织的人力资源问题。()

A.正确B.错误

22.员工培训与开发只针对新员工进行。()

A.正确B.错误

23.绩效考核的结果只对被评估的员工公开。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）能够完全取代传统的人力资源管理。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的目标是减少劳动争议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何有效实施员工培训与开发计划？

28.绩效考核中常见的误区有哪些？

29.如何提高人力资源信息系统的安全性？

30.在员工关系管理中，如何处理劳动争议？

《2025年南昌市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】职位说明书编写属于岗位说明书编写的内容，而不是人力资源规划的基本内容。

2.【答案】D

【解析】员工激励的目的是提高员工的工作效率、增加员工满意度和降低员工离职率，因此选择D。

3.【答案】A

【解析】绩效考核的目的主要是评估员工工作表现、确定员工晋升机会和制定员工培训计划，提高员工工作效率是绩效考核的一个预期结果，而非目的。

4.【答案】C