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《2025年[江西]事业单位招聘考试职业能力倾向测验试卷(人力资源规划

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划中，以下哪项不是战略性人力资源规划的内容？()

A.人力资源战略规划

B.人力资源结构规划

C.人力资源招聘规划

D.人力资源薪酬规划

2.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？()

A.确定人力资源需求

B.制定人力资源政策

C.评估人力资源绩效

D.人力资源招聘

3.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的目标？()

A.提高员工满意度

B.降低人力成本

C.优化组织结构

D.提高企业竞争力

4.在人力资源规划中，内部招聘的优点不包括以下哪项？()

A.减少招聘成本

B.提高员工忠诚度

C.降低培训成本

D.提高员工工作满意度

5.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的约束条件？()

A.组织战略目标

B.财务预算

C.法律法规

D.市场需求

6.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的输出结果？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

7.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的方法？()

A.人力资源需求预测法

B.人力资源供给预测法

C.人力资源平衡法

D.人力资源成本效益分析法

8.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的工具？()

A.人力资源信息系统

B.人力资源预算系统

C.人力资源绩效管理系统

D.人力资源培训系统

9.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的影响因素？()

A.组织文化

B.组织结构

C.组织规模

D.组织领导风格

10.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的原则？()

A.适应性原则

B.经济性原则

C.优先性原则

D.系统性原则

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划中，以下哪些是战略性人力资源规划的内容？()

A.人力资源战略规划

B.人力资源结构规划

C.人力资源招聘规划

D.人力资源薪酬规划

E.人力资源培训规划

12.人力资源规划中，以下哪些是人力资源规划的基本步骤？()

A.确定人力资源需求

B.制定人力资源政策

C.评估人力资源绩效

D.人力资源招聘

E.人力资源配置

13.人力资源规划中，以下哪些是人力资源规划的输出结果？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

E.人力资源绩效评估

14.以下哪些是人力资源规划的方法？()

A.人力资源需求预测法

B.人力资源供给预测法

C.人力资源平衡法

D.人力资源成本效益分析法

E.人力资源信息系统

15.人力资源规划中，以下哪些是人力资源规划的原则？()

A.适应性原则

B.经济性原则

C.优先性原则

D.系统性原则

E.可持续发展原则

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心目标是确保组织拥有足够数量的、

17.人力资源规划通常分为

18.在人力资源规划中，

19.人力资源规划的制定过程包括

20.人力资源规划中，

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只针对大型组织才有必要。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划的主要目的是降低人力成本。()

A.正确B.错误

23.人力资源规划不需要考虑外部环境的变化。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划只关注人力资源的招聘和配置。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划可以完全消除人力资源管理的风险。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.人力资源规划中，如何进行人力资源需求预测？

28.人力资源规划中，内部招聘有哪些优势和局限性？

29.人力资源规划中，如何进行人力资源供给预测？

30.人力资源规划中，如何确保人力资源规划的有效实施？

《2025年[江西]事业单位招聘考试职业能力倾向测验试卷(人力资源规划

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源招聘规划属于战术性人力资源规划，而非战略性人力资源规划。

2.【答案】C

【解析】评估人力资源绩效是人力资源管理