《国家电网公司员工奖惩规定》考试通用试卷(2015)_150625_最新版(1.docxVIP

《国家电网公司员工奖惩规定》考试通用试卷(2015)_150625_最新版(1

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.国家电网公司员工奖惩规定中，对违反劳动纪律的员工，给予何种处罚？()

A.警告

B.记过

C.留职察看

D.解除劳动合同

2.在员工考核中，下列哪项不是员工考核的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.个人品德

D.职务级别

3.员工奖惩规定中，对工作中有突出贡献的员工，可以给予何种奖励？()

A.表扬信

B.荣誉证书

C.经济奖励

D.以上都是

4.员工在什么情况下可以申请申诉？()

A.对处罚不服

B.对考核结果有异议

C.对公司制度有意见

D.以上都是

5.国家电网公司员工奖惩规定的制定遵循什么原则？()

A.公平公正

B.民主公开

C.实事求是

D.以上都是

6.员工违反公司保密规定，可能受到什么处罚？()

A.警告

B.记过

C.解除劳动合同

D.以上都是

7.在员工奖惩过程中，以下哪项不是必要的程序？()

A.员工申诉

B.调查核实

C.公示

D.责任追究

8.国家电网公司员工奖惩规定适用于哪些员工？()

A.公司正式员工

B.合同制员工

C.劳务派遣员工

D.以上都是

9.员工奖惩决定的生效时间是何时？()

A.决定作出时

B.决定送达时

C.决定公示时

D.员工签字确认时

10.员工奖惩规定中，对连续旷工的员工，公司可以采取什么措施？()

A.警告

B.记过

C.解除劳动合同

D.降职

二、多选题(共5题)

11.根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工在哪些情况下可以受到警告、记过或降职的处罚？()

A.违反劳动纪律

B.迟到早退

C.工作失误造成损失

D.泄露公司秘密

12.员工奖惩决定应当遵循哪些原则？()

A.公平公正

B.民主公开

C.实事求是

D.追求效率

13.员工申诉的程序包括哪些步骤？()

A.提出申诉

B.调查核实

C.决定反馈

D.执行决定

14.在员工考核中，以下哪些指标是重要的考核内容？()

A.工作质量

B.工作效率

C.团队协作

D.个人品德

15.根据《国家电网公司员工奖惩规定》，以下哪些行为属于严重违纪？()

A.严重违反劳动纪律

B.泄露国家秘密

C.严重违反职业道德

D.严重损害公司利益

三、填空题(共5题)

16.根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工奖惩应当遵循的原则之一是______。

17.员工在工作中若造成重大损失或恶劣影响，公司可以采取的处罚措施包括______。

18.员工考核结果作为奖惩的依据，考核周期一般为______。

19.员工对奖惩决定不服时，可以在______日内向公司提出申诉。

20.根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工在工作中违反______，将受到相应的处罚。

四、判断题(共5题)

21.员工奖惩规定适用于公司所有员工，包括正式员工和临时工。()

A.正确B.错误

22.员工在工作中即使出现轻微失误，也无需承担责任。()

A.正确B.错误

23.员工对奖惩决定有异议时，可以在任何时间提出申诉。()

A.正确B.错误

24.员工奖惩过程中，员工的申诉权利不受保护。()

A.正确B.错误

25.员工因个人原因离职，无需接受任何形式的奖惩。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《国家电网公司员工奖惩规定》中关于员工奖惩的原则。

27.员工在哪些情况下可能被解除劳动合同？

28.员工奖惩程序中，调查核实的主要目的是什么？

29.员工考核中，如何确定考核指标和权重？

30.员工申诉后，公司应如何处理申诉？

《国家电网公司员工奖惩规定》考试通用试卷(2015)_150625_最新版(1

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】违反劳动纪律的员工，通常首先给予警告，若情节严重，再依次给予记过、留职察看等处罚。

2.【答案】D

【解析】员工考核的指标通常包括工作质量、工作效率、个人品德等，但不包括职务级别。

3.【答案】D

【解析】对工作中有突出贡献的员工，公司可以给予表扬信、荣誉证书、经济奖励等多种形式的奖励。

4.【答案】D