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综合管理部经理岗位职责

岗位名称：综合管理部经理

直接上级：行政总监

任职资格：

大专以上学历；

行政管理、企业管理等相关专业；

3-5年以上相关行业经验；

熟悉行政管理工作流程；

具备较强的综合协调能力；

具有极强的组织管理能力；

原则性极强；

具有较强的工作责任感和事业心；

能够处理突发事件；

具有极强的公关能力。

四、所受培训：

受过管理学、法律、领导科学、经济法、战略决策、人力资源管理等方面的知识培训。

五、工作经验：

在大型企业工作3年以上，具有5年以上后勤管理经验。

六、岗位职责：

1、根据公司经营管理规划，负责起草企业管理制度、规章、条例；

2、在行政总监的领导下，负责组织、协调、管理、承办、参谋、指挥等各项管理工作；

3、负责人力资源的招聘、培训、入职、考核、劳动法合同的签订、离职等手续的管理工作；

4、负责组织策划公司重大攻关和庆典活动；

5、负责组织本部门的全面工作组织，并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

6、负责监督公司各项管理规章制度的实施；

7、负责办公室日常工作的安排与管理；

7、负责对日常工资的报批和审核工作；

8、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；

9、负责办理员工考勤、奖惩、差假、调动等工作；

10、负责组织公司危机管理工作（危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复）；

11、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；

12、负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作；

13、定期评价考核公司员工工作完成情况；

14、逐步完善公司的管理制度、确保人、财、物的严格管理和供应；

15、对于非配给本部门的工作定期进行检查和考核，表扬先进、