2025年企业人力资源管理师-二级企业人力资源管理师考试历年参考题库含.docxVIP

2025年企业人力资源管理师-二级企业人力资源管理师考试历年参考题库含

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的首要任务是？()

A.制定人力资源战略

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.制定人力资源政策

2.以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与考核

D.财务管理

3.在招聘过程中，以下哪项不是面试的主要目的？()

A.评估应聘者的能力

B.了解应聘者的价值观

C.确定应聘者的工作态度

D.评估应聘者的家庭背景

4.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.管理培训

5.绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.工作数量

6.在薪酬管理中，以下哪项不是薪酬设计的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.透明性原则

D.可变性原则

7.以下哪项不是劳动关系管理的任务？()

A.处理劳动争议

B.制定劳动规章制度

C.保障员工权益

D.管理员工档案

8.在员工关系管理中，以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.促进员工发展

D.增加企业利润

9.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.企业资源规划

10.在人力资源战略中，以下哪项不是人力资源战略的制定步骤？()

A.分析外部环境

B.分析内部环境

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源战略

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源规划的主要内容有哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划目标的制定

D.人力资源政策的制定

E.人力资源预算的制定

12.员工培训的评估方法包括哪些？()

A.反馈评估

B.过程评估

C.成果评估

D.成本效益分析

E.行为评估

13.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）应具备哪些特征？()

A.可衡量性

B.可达成性

C.相关性

D.可接受性

E.实时性

14.在薪酬管理中，以下哪些属于薪酬结构设计的内容？()

A.基本工资

B.调整工资

C.奖金制度

D.福利待遇

E.绩效工资

15.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能有哪些？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工关系管理

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源规划的核心是确定人力资源的________。

17.员工培训的目标应与企业的________相一致。

18.绩效管理中，________是指对员工完成工作任务的绩效进行评估。

19.在薪酬管理中，________是指根据员工的工作表现和贡献来确定薪酬。

20.人力资源信息系统（HRIS）的主要作用是提高________。

四、判断题(共5题)

21.企业人力资源规划只关注当前的人力资源状况。()

A.正确B.错误

22.员工培训可以完全替代绩效管理。()

A.正确B.错误

23.绩效评估的结果应该对员工保密。()

A.正确B.错误

24.薪酬管理的主要目的是降低企业的成本。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全自动化人力资源管理的所有流程。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.谈谈员工培训对提高企业竞争力的作用。

28.绩效管理的目的是什么？请举例说明。

29.薪酬管理中，如何确保薪酬的公平性？

30.人力资源信息系统（HRIS）对企业有哪些益处？

2025年企业人力资源管理师-二级企业人力资源管理师考试历年参考题库含

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】企业人力资源规划的首要任务是分析人力资源现状，以便更好地了解现有的人力资源状况，为后续的人力资源规划提供依据。

2.【答案】D

【解析】人力资源管理的五大职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，财务管理不属于其中。

3.【答案】D

【解析