以业务为本,从专业到成业,让助力业务打赢成为HRBP的信仰
业务为本
启示:
我对业务的价值是什么?(HR)
如何强化对组织和人的关注?(业务主管)
问题:
如何衡量支撑和驱动?
核心要素是什么?
战略人力资源
管理阶段
(2000-现在)
移动互联网时代
亚马逊
戴维·尤里奇
《战略人力资源管理》
HR专业化与
战略HR兴起阶段(1980-2000年)
知识经济时代
微软
彼得·德鲁克《管理的实践》
价值与贡献
驱动业务成功
支撑业务成功吸引保留人才稳定雇用关系提升生产效率
人力资源的价值与贡献向驱动业务成功演进
福特
弗雷德里克·泰勒《科学管
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