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- 2026-02-06 发布于河南
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2026中国铁塔股份有限公司浙江省分公司招聘4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、公文处理具有时效性,公文中所含信息必须及时处理才能发挥效用。下列关于其时效性的表述,不正确的是()。
A.为提高办文效率,当公文较多时,文件可以交给同级人员代为处理
B.特急文件应随收随办,在当时或一天内完成
C.应科学划分机关内部各部门的职责范围与工作任务,杜绝办文过程中的推诿现象
D.急件应视内容的紧急程度,在三日内办理完毕
【答案】:A
【解析】公文处理的时效性要求及时、高效地处理公文中的信息。为提高办文效率,机关应科学划分各部门职责范围与工作任务,杜绝推诿现象,特急文件需随收随办,在当时或一天内完成,急件应视内容紧急程度在三日内办理完毕。但是,文件不能随意交给同级人员代为处理,公文有严格的处理流程和责任要求,随意交给同级人员可能导致信息泄露、责任不清、处理不专业等问题,无法保证公文处理的规范性和时效性。所以表述不正确的是将文件交给同级人员代为处理这种做法。
2、在公文写作中,对社会流行语的使用需持慎重态度。下列词语不适宜出现在公文中的是()。
A.扫黄
B.希望工程
C.钟点工
D.发烧友
【答案】:D
【解析】公文语言要求准确、庄重、平实、简明。“扫黄”有明确行政指向,是整治黄色淫秽现象的工作,在公文中常出现;“希望工程”是广为人知的公益项目,在相关公文里会有涉及;“钟点工”是一种常见职业称谓,表意明确规范,可用于公文。而“发烧友”是一种较为随意、口语化的表达,带有浓厚的民间色彩和情感倾向,不符合公文严谨、规范、庄重的语言风格,不适宜出现在公文中。
3、科学管理的中心问题是()。
A.提高企业盈利率
B.提高管理水平
C.提高人的积极性
D.提高劳动生产率
【答案】:D
【解析】科学管理是由泰勒提出的管理理论,其核心是运用科学方法来提高生产效率和工作效率。提高劳动生产率是科学管理的中心问题,通过制定科学的工作方法、合理的工作定额、标准化的操作流程等,可以有效提高劳动生产率。提高企业盈利率是企业经营的目标之一,但不是科学管理的中心问题,它受到多种因素的影响,劳动生产率提高有助于盈利率提升,但并非直接等同。提高管理水平是实现科学管理的手段和过程,科学管理的方法和理念可以应用于管理实践中以提升管理水平,但这不是核心的中心问题。提高人的积极性是提高劳动生产率的一个重要因素,科学管理通过合理的激励机制等方式来提高人的积极性,但提高劳动生产率才是最终追求的核心目标。所以本题答案应是提高劳动生产率。
4、会议签到工作是()的重要手段
A.准确统计到会人数
B.分发会议文件
C.联络感情
D.掌握会议进展动态
【答案】:A
【解析】会议签到工作的核心目的是明确参会人员的实际到会情况,从而准确统计到会人数。分发会议文件通常是与资料发放相关的工作,并非签到工作的主要意义;联络感情一般是通过会议中的交流互动等方式达成,不是签到工作的关键作用;掌握会议进展动态主要依靠对会议流程、讨论内容等的跟进,和签到工作并无直接关联。所以会议签到工作是准确统计到会人数的重要手段。
5、荷花:莲子()
A.绿豆:豆芽
B.韭菜花:韭菜
C.大蒜:蒜苗
D.葵花:葵花子
【答案】:D
【解析】莲子是荷花的种子,葵花子是葵花的种子。所以得出相应结论。
6、当组织中发生冲突,且冲突双方势均力敌、一时难以得出定论时,此时可采用的策略是()。
A.妥协
B.回避
C.迁就
D.合作
【答案】:B
【解析】当组织中发生冲突且冲突双方势均力敌、一时无法定论时,妥协策略是合适的。回避是对冲突采取躲避态度,不能解决当前势均力敌的冲突情况;迁就强调一方让着另一方,不符合双方势均力敌的前提;合作通常是双方共同努力找到一个更好的解决方案,更适用于双方有共同目标且有合作意愿去探索新途径时,对于一时无法定论的势均力敌情况不太适用。所以在这种情况下可采用的策略是妥协。
7、应合同当事人的请求,由人民法院予以撤销的合同()。(由于题干本身就符合规范,所以改写后内容未变)
A.自合同订立时起不发生法律效力
B.自合同规定的生效日起不发生法律效力
C.自人民法院受理请求之日起不发生法律效力
D.自人民法院决定撤销之日起不发生法律效力
【答案】:A
【解析】根据法律规定,可撤销合同一旦被撤销,具有溯及力,即该合同自始无效,也就是自合同订立时起就不发生法律效力。这意味着合同在被撤销后,就如同自始至终未存在过一样,双方当事人基于该合同所产生的权利义务关系都要恢复到合同订立之前的状态。所以应合同当事人的请求,由人民法院予以撤销的合同,是自合同订立时起不发生法律效力。
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