2026上海交通大学医学院招聘85人备考题库及答案详解(夺冠系列).docxVIP

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2026上海交通大学医学院招聘85人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx

2026上海交通大学医学院招聘85人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、按照《民法典》的规定,基层群众性自治组织法人属于()。

A.营利性法人

B.非营利性法人

C.特别法人

D.机关法人

【答案】:C

【解析】依据《民法典》规定,法人分为营利法人、非营利法人和特别法人。营利法人是以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人,基层群众性自治组织法人并非以获取利润并分配为目的,不属于营利法人。非营利法人是为公益目的或者其他非营利目的成立,不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人,基层群众性自治组织法人不符合此类法人特征。机关法人是指依法享有国家赋予的权力,以国家预算作为活动经费,因行使职权的需要而享有民事权利能力和民事行为能力的各级国家机关,基层群众性自治组织法人不属于机关法人。特别法人包括机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人。所以基层群众性自治组织法人属于特别法人。

2、国务院常务会议提出要建立黑名单制度,加强信用约束,针对侵权假冒、坑蒙拐骗、虚假广告等违法违规行为,需公开曝光并坚决整治,使失信者受到惩戒和震慑。其依据是()。

A.诚实守信是现代市场经济正常运行必不可少的条件

B.照搬西方社会信用制度是规范市场秩序的治本之策

C.诚实守信是社会主义市场经济最大特点

D.计划和市场是资源配置的两种基本手段

【答案】:A

【解析】国务院常务会议建立黑名单制度强化信用约束,整治违法违规行为,目的在于维护市场秩序。市场经济是信用经济,诚实守信对于现代市场经济的正常运行起着至关重要的作用。若市场主体缺乏诚信,就会产生诸如侵权假冒、坑蒙拐骗、虚假广告等违法违规行为,这会严重扰乱市场秩序,影响市场经济的健康发展。所以,诚实守信是现代市场经济正常运行必不可少的条件。规范市场秩序的治本之策是形成以道德为支撑、法律为保障的社会信用制度,而不是照搬西方社会信用制度,每个国家的国情不同,应结合自身实际情况构建适合本国的信用制度。社会主义市场经济的最大特点是坚持公有制的主体地位,能够把社会主义基本经济制度的优势同市场经济的长处结合起来,使国家对经济的宏观调控做得更好、更有成效,而不是诚实守信。计划和市场是资源配置的两种基本手段,此内容与建立黑名单制度、强化信用约束以整治违法违规行为之间没有直接的因果联系,不能作为建立该制度的依据。综上,建立黑名单制度强化信用约束的依据是诚实守信是现代市场经济正常运行必不可少的条件。

3、新时代东北振兴属于全面且全方位的振兴,这就需要我们贯彻新发展理念,走高质量发展之路。要追求()发展,努力探寻一条质量更高、效益更好、结构更优且能充分释放优势的发展新路径。

A.“资源式”

B.“效率式”

C.“速度式”

D.“内涵式”

【答案】:D

【解析】该题主要考查新时代东北振兴应追求的发展方式。新时代东北振兴需贯彻新发展理念、走高质量发展道路,其目标是实现质量更高、效益更好、结构更优且优势充分释放的发展。“资源式”发展往往过度依赖当地的自然资源,以资源开采和初级加工为主,这种发展方式易受资源储量和市场价格波动影响,不利于实现可持续的全面发展,也难以达成质量、效益、结构等多方面的优化提升。“效率式”发展侧重于在现有生产模式下提高生产效率,可能更多关注生产环节的速度和产出,而忽视了经济结构的优化、创新能力的提升以及资源环境的可持续性,无法全面涵盖新时代东北振兴的高质量发展需求。“速度式”发展通常追求经济增长的高速度,可能会忽视发展的质量和效益,导致经济结构不合理、资源浪费和环境污染等问题,与新时代全面振兴、全方位振兴的要求不符。“内涵式”发展强调通过内部变革和创新来实现经济增长和发展,注重提高经济发展的质量、效益和竞争力,优化经济结构,充分发挥自身优势,这与新时代东北振兴要走出质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的发展新路相契合。所以应追求内涵式发展。

4、在事业单位聘用工勤技能岗位的基本条件里,学徒学习期满以及工人见习、试用期满,且通过初级工技术等级考核后,可确定为()级工勤技能岗位。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】:D

【解析】事业单位聘用工勤技能岗位有明确的等级对应要求。学徒学习期满和工人见习、试用期满,并通过初级工技术等级考核后,符合五级工勤技能岗位的确定条件,所以应确定为五级工勤技能岗位。

5、当前社会组织任用秘书多采用(),即通过推荐、提名的方式对有关人员进行调配任职,这种任用方式具有上下一致、便于协调、效率高的特点。

A.考任式

B.委任式

C.聘任式

D.选任式

【答案】:B

【解析】社会组织任用秘书时,考任式主要是通过公开考试来选拔人员,重点在于考查人员的知识和能力,并非通过推荐、提名调配任职;聘任

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