摘要
摘要
当今经济快速发展、技术不断更新、竞争日益激烈,越来越多企业通过
约定竞业限制阻止原从业人员离职后在同业内流动。竞业限制的制度本意在
于平衡企业经营权、劳动者择业权以及社会发展权益等多方面的利益,其合
理性只在必要范围内成立。但近年来经济发展的新形势催化了企业对竞业限
制的适用,导致竞业限制出现适用主体、竞业范围以及劳动者违约后果三方
面的扩大化现象。用人单位经营权与劳动者自由择业权之间的冲突不断加
剧,劳动者权益受损的同
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