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解构与关联：企业员工心理资本结构维度及其因果关系探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功愈发依赖于员工的综合素质与心理状态。心理资本理论作为人力资源管理领域的重要创新，为理解员工行为和提升组织绩效提供了全新视角。该理论的兴起，源于传统资本理论在解释企业竞争优势时的局限性，以及积极心理学和积极组织行为学的蓬勃发展。

传统资本理论主要关注物质资本和人力资本，然而，随着经济全球化和知识经济的到来，企业面临着日益复杂多变的市场环境，员工的心理因素对企业绩效的影响逐渐凸显。优秀的心理素质、良好的精神状态和积极的工作态度等心理资源，成为组织产生高绩效的重要源泉。在此背