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2025年劳动关系处理综合测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.10；5??B.10；10??C.15；5??D.15；10

【答案】B

2.2024年12月31日，某企业以“客观经济情况发生重大变化”为由解除员工李某劳动合同，李某2023年度月平均工资为9800元，当地上年度职工月平均工资为6000元。企业应支付经济补偿金的上限月份数为（）。

A.12个月??B.18个月??C.24个月??D.不设上限

【答案】A

3.关于竞业限制补偿金，下列说法正确的是（）。

A.不得低于劳动者离职前12个月平均工资的20%

B.不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%

C.不得低于当地最低工资标准

D.由双方协商，无最低比例限制

【答案】B

4.2025年3月，某互联网公司因裁员需向工会说明情况。根据《工会法》第二十一条，工会应在接到企业书面说明后（）日内提出书面意见。

A.3日??B.5日??C.7日??D.10日

【答案】B

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）通知劳动者本人。

A.无需提前??B.1日??C.3日??D.30日

【答案】A

6.2025年4月，某制造企业安排员工在法定节假日加班，下列关于加班工资计算基数正确的是（）。

A.以当地最低工资标准为基数

B.以劳动合同约定工资为基数，且不得低于最低工资标准

C.以企业平均绩效工资为基数

D.以企业上年度利润分红为基数

【答案】B

7.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日??B.60日??C.1年??D.2年

【答案】C

8.2025年5月，某平台外卖骑手因交通事故受伤，主张与平台存在劳动关系。下列证据中证明力最弱的是（）。

A.平台统一配发的工作服??B.平台算法强制规定配送时间

C.骑手自行购买的意外保险保单??D.平台对骑手每日晨会点名记录

【答案】C

9.企业规章制度中有关“迟到一次罚款500元”的条款，其效力应当认定为（）。

A.有效，企业享有管理自主权

B.无效，罚款属于行政处罚权

C.经公示后有效

D.经工会同意后有效

【答案】B

10.2025年6月，某央企子公司进行经济性裁员，下列人员中应当优先留用的是（）。

A.连续工龄15年的老职工??B.家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的员工

C.退役军人??D.残疾员工

【答案】B

11.劳动者在境外工作，劳动合同约定适用中国法律，若发生争议，下列管辖连接点错误的是（）。

A.用人单位注册地??B.劳动者户籍地??C.合同签订地??D.境外工作地法院

【答案】D

12.2025年7月，某公司拟对孕期女职工调整岗位，下列做法符合法律规定的是（）。

A.以“保护胎儿”为由单方调岗并降薪20%

B.经女职工书面同意，调至劳动强度较低岗位，工资不变

C.以“不能胜任”为由直接解除劳动合同

D.要求女职工提交自愿降薪承诺书

【答案】B

13.根据《集体合同规定》，集体合同签订后，用人单位应当自签字之日起（）日内报送劳动行政部门审查。

A.3日??B.5日??C.7日??D.10日

【答案】C

14.2025年8月，某企业实行综合计算工时制，计算周期为季度。第三季度总标准工时应为（）小时（不含法定节假日）。

A.480??B.496??C.512??D.528

【答案】B

15.劳动者在离职交接时发现公司未足额支付2023年年终奖，于2025年9月申请仲裁，公司提出时效抗辩，仲裁委应当认定（）。

A.时效已过，驳回请求

B.年终奖属于劳动报酬，自劳动关系终止之日起1年内提出，时效未过

C.时效中断，需重新计算

D.时效中止，需劳动者举证

【答案】B

16.2025年10月，某公司拟与高管签订竞业限制协议，约定违约金100万元，补偿金每月3000元。若高管离职前月平均工资为5万元，该违约金效力应当认定为（）。

A.有效，意思自治

B.明显过高，可请求调减

C.无效，因补偿金过低

D.需经劳动行政