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2025国航股份广东分公司休息室就业见习岗招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位招聘工作人员在公开招聘过程中未执行回避制度的，（）。

A.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分

B.由相关部门给予该工作人员处分，并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作

C.由相关部门给予该工作人员处分，并将其调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作

D.由相关部门给予该工作人员处分，并记入诚信档案，期限为五年

【答案】：B

【解析】事业单位招聘工作人员在公开招聘中未执行回避制度，对于这种违规行为，规范的处理是对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。若给予工作人员处分、停止其继续参加当年及下一年度招聘工作、将其调离招聘工作岗位且不得再从事招聘工作、记入诚信档案五年等，这些都并非针对未执行回避制度的对应处理方式。所以正确处理是对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

2、下列关于抗原和抗体叙述正确的是（）。

A.抗原都是蛋白质

B.抗体都是蛋白质

C.抗原都是外来大分子物质

D.抗体只参与细胞免疫过程

【答案】：B

【解析】本题可根据抗原和抗体的相关知识，对每个描述进行分析判断。抗原是指能够刺激机体产生（特异性）免疫应答，并能与免疫应答产物抗体和致敏淋巴细胞在体内外结合，发生免疫效应（特异性反应）的物质。抗原不都是蛋白质，也可以是多糖、核酸等其他物质；抗原也不都是外来大分子物质，自身衰老、损伤或癌变的细胞也可作为抗原。抗体是指机体由于抗原的刺激而产生的具有保护作用的蛋白质。抗体主要参与体液免疫过程，在体液免疫中，抗体与抗原特异性结合，形成沉淀或细胞集团，进而被吞噬细胞吞噬消化。综上所述，抗体都是蛋白质这一叙述是正确的。

3、依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》的相关规定，下列做法中，法院均应予以支持，除了（）。

A.小明的父亲和母亲感情破裂，小明的父亲不肯抚养小明，14岁的小明请求其支付抚养费

B.小丽的母亲因心肌梗塞住院治疗急需3万元，但小丽的丈夫拒绝支付相关费用，由于家里的主要财产均由小丽的丈夫掌管，故小丽请求分割共同财产

C.小红为竞争行政主管这一职位，背着丈夫偷偷将孩子打掉，丈夫知道后很生气，以自己的生育权被侵犯为由要求小红赔偿精神损失费3万元

D.甲背着妻子将结婚后共同购买的一处房屋赠送给乙，两年后甲与妻子离婚，妻子要求甲赔偿当初赠房行为给自己造成的损失

【答案】：C

【解析】本题可依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》的相关规定，对每个描述情况进行分析。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。即使父母感情破裂，不直接抚养孩子的一方也有支付抚养费的责任。因此，当父亲不肯抚养14岁的孩子，孩子请求其支付抚养费，法院应予以支持。在婚姻关系存续期间，夫妻一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的，夫妻一方可以请求分割共同财产。所以，当妻子母亲因心肌梗塞住院治疗急需费用，而丈夫拒绝支付，妻子请求分割共同财产的，法院会支持。夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持。因此，妻子背着丈夫偷偷将孩子打掉，丈夫以生育权被侵犯为由要求赔偿精神损失费，法院不会支持。一方未经另一方同意出售夫妻共同共有的房屋，第三人善意购买、支付合理对价并办理产权登记手续，另一方主张追回该房屋的，人民法院不予支持。夫妻一方擅自处分共同共有的房屋造成另一方损失，离婚时另一方请求赔偿损失的，人民法院应予支持。所以，丈夫背着妻子将婚后共同购买的房屋赠送给他人，妻子在离婚时要求赔偿损失，法院会支持。综上，法院不应支持的情况是生育权被侵犯要求赔偿精神损失费这一选项。

4、管理者创新涵盖管理的各个环节，在这些环节中，（）是产品或服务质量的决定性因素。

A.目标创新

B.制度创新

C.技术创新

D.组织创新

【答案】：C

【解析】管理者创新涵盖管理各环节。目标创新主要是对组织经营活动方向和水平设定新目标，对产品或服务质量并非起决定性作用。制度创新是通过调整产权关系、经营制度、管理制度等，为组织活动提供基本规范框架，它侧重于组织运行规则等方面，并非产品或服务质量的决定性因素。组织创新是对组织结构形式、组织规模等进行变革和调整，旨在优化组织资源配置和提高组织效率，对产品或服务质量也不是决定性因素。而技术创新包括研究和采用新技术、新材料、新工艺等，能直接改进产品性能、提升生产效率、降低生产成本等，从而直接决定产品或服务的质量。所以产品或服务质量的决定性因素是技术创新。

5、财政转移支付是指一国政府为实现各地公共服务水平均等化而实行的一种财政资金转移或财政平衡