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航空机组维修技师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

维修质量与安全

故障修复一次性合格率

35%

95%

每提高1%，得分增加0.5分；低于目标值按比例扣分。

返工率

5%

低于目标值按比例加分；高于目标值按比例扣分。

重大安全事故发生次数

0次

未发生重大安全事故得满分；发生1次扣10分，发生2次扣20分。

客户投诉次数

0次

未发生投诉得满分；发生1次扣5分，发生2次扣10分。

文件与记录准确性

100%

准确率100%得满分；每出现1处错误扣2分。

工作效率与成本控制

平均维修时间

30%

4小时

每提前0.5小时得分增加1分；超过目标值按比例扣分。

工单完成率

98%

每提高1%，得分增加0.8分；低于目标值按比例扣分。

备件利用率

90%

每提高1%，得分增加0.5分；低于目标值按比例扣分。

维修成本节约

5万元

每节约1万元得分增加10分；未达目标值按比例扣分。

工具设备使用效率

100%

未发生浪费得满分；每出现1次浪费扣3分。

团队协作与沟通

跨部门协作满意度

20%

90分

评分90分及以上得满分；每低5分扣2分。

技术指导与培训

5次

完成5次及以上得分增加10分；每少1次扣2分。

会议参与度

100%

全程参与得分增加5分；缺席1次扣3分。

信息传递准确性

100%

准确传递得满分；每出现1处错误扣2分。

团队冲突解决

3次

成功解决3次及以上得分增加10分；未解决按比例扣分。

持续学习与改进

新技术培训完成率

15%

100%

完成100%得满分；每少1项扣5分。

改进建议采纳次数

3次

采纳3次及以上得分增加15分；每少1次扣5分。

专利或论文发表

1篇

发表1篇得分增加20分；未发表不得分。

知识分享次数

10次

完成10次及以上得分增加10分；每少1次扣2分。

技能认证升级

1级

完成1级升级得分增加10分；未升级不得分。

本考核表旨在全面评估航空机组维修技师在维修质量、工作效率、团队协作和持续学习方面的表现。请根据技师的实际工作情况，对照各指标进行评分。权重分配如下：维修质量与安全35%，工作效率与成本控制30%，团队协作与沟通20%，持续学习与改进15%。评分时请严格按照评分标准执行，确保考核的客观性和公正性。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见