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广东-关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者订立劳动合同，以下哪种情形不属于无效劳动合同？()

A.劳动者未满18周岁

B.劳动者自愿放弃工资收入

C.用人单位与劳动者协商一致

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

2.劳动者在试用期内，以下哪种情形用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者不能按照约定提供劳动服务

3.劳动者在下列哪项情况下，有权随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

D.以上所有情况

4.劳动者在劳动合同终止后，用人单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以如何处理？()

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向劳动保障行政部门投诉

D.以上都可以

5.以下哪种情况下，用人单位不得终止劳动合同？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者因工负伤，经过治疗劳动能力鉴定被评定为伤残六级

D.劳动者怀孕期间

6.劳动者在下列哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同

C.劳动者因用人单位未按照约定支付劳动报酬而解除劳动合同

D.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同

7.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为伤残五级，用人单位应当如何处理？()

A.终止劳动合同，支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金

B.终止劳动合同，支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金

C.继续履行劳动合同，支付相应的工资和福利

D.解除劳动合同，支付经济补偿

8.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得安排加班？()

A.用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商一致

B.用人单位因特殊原因，经劳动行政部门批准

C.用人单位因生产经营需要，但未与工会和劳动者协商一致

D.用人单位因生产经营需要，但未经过劳动行政部门批准

9.劳动者在劳动合同解除或者终止后，以下哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为伤残六级

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同

D.劳动者因用人单位未按照约定支付劳动报酬而解除劳动合同

10.用人单位未按照规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.工资数额的50%以上100%以下

B.工资数额的100%以上200%以下

C.工资数额的200%以上300%以下

D.工资数额的300%以上500%以下

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

D.用人单位未及时足额支付劳动者工资

12.劳动者在以下哪些情况下，可以与用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

13.劳动者在劳动合同中未约定试用期，用人单位与劳动者约定试用期的，以下哪些规定是正确的？()

A.试用期最长不得超过六个月

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

D.用人单位可以在试用期解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人

14.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？()

A.公平公正原则

B.快速高效原则

C.依法保护当事人合法权益原则

D.保密原则

15.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为伤残六级

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除