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2026年人力资源管理基础知识面试题库

一、单选题（每题1分，共20题）

1.在中国现行劳动法律体系中，以下哪项属于劳动者的法定权利？

A.企业可以单方面调整员工薪资

B.员工有权拒绝加班但需提前一周申请

C.员工必须接受公司组织的所有培训

D.劳动者享有带薪年休假权

2.某企业因经营需要裁员，以下哪项做法符合《劳动合同法》规定？

A.直接解雇长期表现不佳的员工30人

B.提前30天通知员工解除劳动合同

C.仅向被裁员工支付法定经济补偿的80%

D.不提供任何经济补偿直接解除合同

3.在绩效管理中，SMART原则中的S代表什么？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.有时限的（Time-bound）

4.某员工连续三年绩效优秀，企业拟给予股权激励，以下哪种方式最适合中国员工文化？

A.直接授予大量原始股

B.提供期权但无锁定期

C.设立虚拟股权计划

D.以现金形式发放激励奖金

5.中国劳动争议调解仲裁的法定时效一般为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.在招聘过程中，以下哪项属于法律禁止的歧视行为？

A.限制男性员工应聘销售岗位

B.要求应聘者必须已婚已育

C.询问应聘者是否有宗教信仰

D.设定年龄上限为35岁

7.以下哪种面试方法最适合评估候选人的团队合作能力？

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.行为事件访谈法

D.情景模拟面试

8.根据中国《社会保险法》，以下哪项属于基本养老保险的缴费主体？

A.员工个人

B.企业

C.员工和企业的共同

D.政府全额承担

9.在培训需求分析中，组织分析主要关注什么？

A.员工个人技能差距

B.企业战略目标与资源匹配度

C.职位说明书内容

D.员工工作满意度

10.以下哪项属于中国企业特有的福利形式？

A.401(k)计划

B.带薪年假

C.补充医疗保险

D.年终奖税前扣除

11.在员工关系管理中，管理方沟通原则不包括以下哪项？

A.保持透明度

B.强调服从性

C.及时回应

D.坚持一致性

12.以下哪种方法最适合评估管理者的领导力潜能？

A.笔试考核

B.多项式评估（360度反馈）

C.案例分析

D.心理测试

13.在中国，五险一金中的一金指的是什么？

A.养老保险

B.失业保险

C.住房公积金

D.医疗保险

14.在绩效改进计划中，绩效诊断阶段主要关注什么？

A.设定新的绩效目标

B.分析绩效差距原因

C.制定奖惩措施

D.评估改进效果

15.以下哪项属于中国企业文化的典型特征？

A.强调个人主义

B.倡导扁平化结构

C.注重集体决策

D.追求工作生活平衡

16.在劳动争议处理中，以下哪项属于企业必须履行的程序？

A.直接向法院起诉

B.先进行调解协商

C.委托律师全权处理

D.等待员工提起诉讼

17.人力资源规划中，供给分析主要关注什么？

A.组织未来人才需求

B.现有员工能力状况

C.招聘渠道有效性

D.薪酬福利竞争力

18.以下哪种激励理论最符合中国员工的工作动机？

A.双因素理论

B.期望理论

C.交易理论

D.需求层次理论

19.在员工入职流程中，以下哪项属于必须环节？

A.签订竞业限制协议

B.办理入职手续并签收

C.立即进行岗位培训

D.要求提供亲属信息

20.人力资源信息系统（HRIS）的核心功能不包括什么？

A.员工信息管理

B.绩效数据统计

C.自动生成法律文书

D.薪酬计算与发放

二、多选题（每题2分，共10题）

1.以下哪些属于中国劳动者的法定义务？

A.遵守公司规章制度

B.按时完成工作任务

C.保守公司商业秘密

D.参加公司组织的所有活动

2.在制定薪酬策略时，需要考虑哪些因素？

A.市场薪酬水平

B.企业支付能力

C.员工个人绩效

D.行业惯例与法规要求

3.以下哪些方法可以用于培训需求分析？

A.访谈法

B.问卷调查

C.工作样本分析

D.模拟测试

4.企业裁员时需要履行的法律程序包括：

A.提前30天通知员工

B.支付法定经济补偿

C.进行裁员风险评估

D.向劳动行政部门备案

5.以下哪些属于企业常用的绩效改进方法？

A.培训与发展

B.绩效辅导

C.工作重新设计

D.严厉批评警告

6.人力资源规划的主要内容涵盖：

A.人员需求预测

B.供给分析

C.人才储备建设

D.组织结构调整

7.以下哪些属于中国社会保险的险种？

A.养老保险

B.医疗保险