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保密安全月活动方案范文

第一章总体定位与目标

1.1活动背景

公司近三年共发生信息安全事件17起，其中因人为疏忽导致的占比82%。为扭转“重技术、轻管理”惯性，董事会于2024年3月决议将每年6月设为“保密安全月”，用30天完成一次全员、全业务、全数据的安全淬火。

1.2总体目标

零泄密、零重大违规、零行政处罚；完成率100%的涉密人员再准入；实现“三降一升”——事件总量下降30%、高危事件下降50%、监管罚款下降100%、员工主动报告上升200%。

第二章组织与职责

2.1领导小组

组长：分管保密副总裁（A角），副组长：首席信息安全官（B角）。下设办公室挂靠保密办，编制“1+4”工作组：

①制度组：修订制度、发布禁令；

②技术组：加固系统、溯源演练；

③宣教组：设计课件、组织考试；

④检查组：现场督查、开具罚单。

2.2责任矩阵

采用RACI表，将31项任务分解到12个一级部门，唯一问责人（A）落在部门总经理，杜绝“集体负责、无人负责”。

2.3资源池

预算：人民币180万元，其中35%用于外部渗透测试、20%用于奖励基金、15%用于保密宣教文创。人力：抽调“红队”8人、内审师4人、法务2人，封闭办公两周。

第三章时间排期与里程碑

3.1四周模型

第1周“唤醒”：发布动员令、全员签署保密承诺书；

第2周“查缺”：完成资产大清查、风险大扫描；

第3周“淬火”：攻防演练、泄密沙盘、高管密室逃脱；

第4周“固化”：制度发布、表彰大会、复盘白皮书。

3.2关键里程碑

D1：保密月启动仪式直播观看率≥95%；

D7：高风险漏洞关闭率100%；

D14：红队拿下核心域控即判定演练成功；

D21：制度上云、电子印章生效；

D30：集团审计部出具专项报告并提交董事会。

第四章制度与标准

4.1红线禁令十条（节选）

①禁止将涉密资料上传至任何公共云盘；

②禁止在社交媒体透露工号、服务器IP；

③禁止使用个人邮箱收发公司核心数据；

……

违者第一次罚款5000元+全员通报，第二次解除劳动合同并移交公安机关。

4.2涉密人员再准入细则

a.准入题库共300题，随机抽50题，90分及格；

b.考试通过后再采集人脸与声纹，双重生物特征绑定门禁；

c.未通过者调离涉密岗位，薪酬带宽下调一档。

4.3数据分级变更指引

原“内部机密绝密”三级扩展为五级，新增“核心商密”“国家秘密”，配套加密算法由SM4升级至SM9，密钥长度不少于256位。

4.4应急预案

事件分级：P0国家级、P1集团级、P2部门级。

响应时限：P0事件15分钟内电话上报中央网信办，2小时内提交书面报告；P1事件30分钟内通报集团值班室；任何个人隐瞒超过1小时即视为“瞒报”，启动解除劳动合同流程。

第五章宣教与培训

5.1三层受众模型

决策层：董事会+高管，采用“密室逃脱”场景，模拟并购谈判中的泄密陷阱；

骨干层：研发、销售、财务共430人，开展“红蓝对抗”桌面推演，使用MITREATTCK中文图谱；

全员层：剩余3200人，线上微课+抖音挑战赛，话题#保密手势舞#播放量目标100万。

5.2课件开发标准

每页不超过35字、至少一张原创漫画、一个互动问答题；采用公司IP形象“锁宝”贯穿，统一配色Pantone300C。

5.3考试与认证

平台：自建e-learning，支持断点续考、人脸识别防代考；

题库：单选40%、多选30%、判断10%、场景20%；

证书：电子证书哈希值写入以太坊侧链，可公开验证。

第六章技术实施流程

6.1资产大清查

工具：Nmap+自研爬虫，对1.2万个IP、800台虚拟机、3个容器集群进行指纹识别；

输出：形成“IP—端口—服务—责任人”四元组，责任人需24小时内确认，逾期资产直接下线。

6.2漏洞扫描与关闭

使用AWVS、Nessus、绿盟RSAS三款工具交叉扫描，漏洞评级以CVSSv3为准，≥7.0必须48小时内闭环；闭环证据包括：截图、补丁编号、回归测试报告。

6.3红队渗透

授权书：由法务起草、董事长签字、加盖电子公章，范围限定“不破坏、不勒索、不留后门”；

攻击路径：信息收集→外网Web→钓鱼邮件→内网横向→域控；

成功判定：拿到域管账号并在指定flag文件写入“2024BSM”即停手，全程录屏。

6.4数据防泄漏（DLP）策略

规则库新增“客户名单+手机号”组合，命中即阻断并弹窗警告；

对研发区USB端口实施“白名单+硬件级断电”，未登记U盘插入即刻熔断电熔丝，物理不可恢复。

6.5日志集中与审计

采购两台日志一体机，采用Syslog+Kafka+ClickHouse架构，保留180天原始日志、365天统计日志；

审计模型：30分钟内同一账号下载1000条敏感记录即触发P1告警。

第七章