原创力文档证券公司绩效考核管理办法
第一条考核目的为规范公司的绩效考核管理，建立科学有效的激励机
制，根据某某证券有限责任公司人事管理制度》要求，特制定本办法。
本办法旨在对部门及员工的工作绩效进行客观、公正的评价和反馈，
为公司发展策略、部门绩效改进及人力资源管理决策提供依据，公平合理
地处理与此有关的人力资源管理问题。
考核原则
（一）公开、公平、公正性原则。
（二）全员考核、层级管理原则。
三（）定量与定性、总结与指导相结合原则。
证券公司绩效考核管理办法
第一条考核目的为规范公司的绩效考核管理，建立科学有效的激励机
制，根据某某证券有限责任公司人事管理制度》要求，特制定本办法。
本办法旨在对部门及员工的工作绩效进行客观、公正的评价和反馈，
为公司发展策略、部门绩效改进及人力资源管理决策提供依据，公平合理
地处理与此有关的人力资源管理问题。
考核原则
（一）公开、公平、公正性原则。
（二）全员考核、层级管理原则。
三（）定量与定性、总结与指导相结合原则。
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