- 0
- 0
- 约3.5万字
- 约 52页
- 2026-02-06 发布于河南
- 举报
2025湖南长沙浏阳市第二批公开招聘卫健系统专业人才10人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。
A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
D.事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议
【答案】:C
【解析】事业单位人事争议仲裁的受案范围主要是围绕聘用合同相关事项以及人事关系变动等方面。因履行聘用合同发生的争议、因解除人事关系发生的争议以及因聘用合同到期发生的争议,这些都与事业单位和工作人员之间的聘用关系、人事关系密切相关,会涉及到双方的权利和义务等问题,所以属于人事争议仲裁受案范围。而职务任免主要是事业单位内部的行政管理行为,是基于单位的管理职能和组织架构等进行的决策,不属于人事争议仲裁的受案范围。
2、中医作为我国传统文化中极为珍贵的遗产之一,其诊治强调“四诊”“八纲”。其中“四诊”是指()。
A.阴、阳、表、里
B.敲、听、打、搓
C.寒、热、虚、实
D.望、闻、问、切
【答案】:D
【解析】此题目考查中医“四诊”的具体内容。中医诊治强调的“四诊”即望、闻、问、切。望诊是医生运用视觉观察病人的神色形态的变化;闻诊是听病人的声音和嗅病人的气味;问诊是医生通过对病人或陪诊者进行有目的的询问,以了解病情;切诊是医生用手对病人体表进行触、摸、按、压等检查。而阴、阳、表、里与寒、热、虚、实属于中医“八纲”的范畴,“八纲”是中医通过四诊取得的材料,进行综合分析,以探求疾病的性质、病变部位、病势的轻重、机体反应的强弱,归纳为表里、寒热、虚实、阴阳八个纲领。“敲、听、打、搓”并非中医“四诊”内容。所以正确答案描述的内容为望、闻、问、切。
3、根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位需依据聘用合同所规定的岗位职责任务,对工作人员的表现展开全面考核,重点考核(),且考核时应当听取服务对象的意见和评价。
A.工作效率
B.工作内容
C.工作态度
D.工作绩效
【答案】:D
【解析】本题考查依据《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员考核重点的规定。《事业单位人事管理条例》规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。这是因为工作绩效直接反映了工作人员对岗位职责任务的完成情况和工作成果,能综合体现其工作能力和对单位的贡献,是衡量工作人员工作成效的关键指标。而工作效率虽然也是衡量工作的一个方面,但它侧重于完成工作的速度,不能全面代表工作的最终成效;工作内容只是岗位的职责范围;工作态度主要体现工作人员对工作的主观意愿和积极性,虽然重要但并非重点考核内容。所以,本题重点考核的是工作绩效。
4、下列行为可以按盗窃罪定罪处罚的是()
A.甲以请客为由灌醉李某,并将其带到荒无人烟处,拿走其笔记本电脑
B.乙窃取了一份绝密级的国家级考试试卷
C.丙在医院偷走一个婴儿自己抚养
D.丁窃取他人价值20000元的网络充值点卡并全部使用
【答案】:D
【解析】本题可根据各行为所涉及的不同罪名相关法律规定来判断是否可以按盗窃罪定罪处罚。以请客为由灌醉他人,并将其带到荒无人烟处拿走笔记本电脑的行为,属于以其他方法抢劫公私财物,这种行为应按照抢劫罪定罪处罚,而非盗窃罪。因为抢劫罪是指以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的犯罪行为,这里通过灌醉他人使其失去反抗能力从而获取财物,符合抢劫罪的构成要件。窃取绝密级的国家级考试试卷,该行为侵犯的是国家的保密制度,构成非法获取国家秘密罪,并非盗窃罪。国家秘密涉及国家安全和利益,对其进行非法获取会危害国家的安全和正常管理秩序,所以有专门的罪名来规制此类行为。在医院偷走一个婴儿自己抚养的行为,构成拐骗儿童罪。拐骗儿童罪是指用蒙骗、利诱或者其他方法使不满十四周岁的未成年人,脱离家庭或者监护人的行为。婴儿没有独立的民事行为能力,偷走婴儿的行为主要侵犯的是儿童的人身权利和其家庭关系,而非财产权利,因此不构成盗窃罪。窃取他人价值20000元的网络充值点卡并全部使用,网络充值点卡属于具有财产价值的财物,窃取他人财物的行为符合盗窃罪的构成要件。盗窃罪是指以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为,丁的行为符合盗窃罪的特征,应按盗窃罪定罪处罚。综上,可按盗窃罪定罪处罚的是窃取他人价值20000元的网络充值点卡并全部使用的行为。
5、全国人民代表大会常务委员会会议由委员长召集,一般()个月举行一次。
A.2
B.4
C.3
D.1
【答案】:A
【解析】全国人大常委会议由委员长召集,一般两个月举行一次。在我国政治制度体系中,这是明确的规定,以
您可能关注的文档
- 2025西藏林芝市工布江达县人民医院招聘公益性岗位消毒供应室人员1人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025科新动力电池系统(湖北)有限公司招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2025福建福州滨海实验学校临聘教师招聘2人备考题库参考答案详解.docx
- 2025福建三明市皮肤病医院招聘1人备考题库及答案详解(新).docx
- 2025海南乐东黎族自治县县内竞聘中小学校副校长10人备考题库(第1号)完整答案详解.docx
- 2025浙江温州平阳县直属人力资源发展有限公司招聘财务人员递补1人入围体检备考题库及答案详解(新).docx
- 2025浙江富浙科技有限公司实习生岗位招聘2人备考题库及完整答案详解.docx
- 2025浙江嘉兴市银建工程咨询评估有限公司招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2025河南郑州技师学院招聘辅导员、教师备考题库附答案详解.docx
- 广东省深圳市龙华区2024-2025学年七年级下学期期末考试英语试卷.docx
最近下载
- 中小企业管理咨询服务合同范本.docx VIP
- 乳腺癌中文精华版NCCN指南(共48张).docx
- GBT 10125_人造气氛腐蚀试验 盐雾试验.pdf VIP
- DB36T-鄱阳湖流域大水面鱼类资源声学分级量化评估技术规程.pdf VIP
- 中医艾灸疗法操作与安全规程(最新修订版).docx VIP
- 二十届四中全会宣讲——国家战略与民族复兴+课件--2025-2026学年高二上学期爱国主义教育主题班会.pptx VIP
- 养生及负氧离子知识总.ppt VIP
- 微生物限度检测室和阳性对照室管理规程.doc VIP
- 给水排水工程顶管技术规程CECS_246:2008.pdf VIP
- 第五版 FMEA 控制程序文件.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)