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个人成长路径管理规定

个人成长路径管理规定

一、个人成长路径管理规定的理论基础与核心原则

个人成长路径管理规定旨在为个体提供系统化、科学化的发展指引，确保个人潜能的充分发挥与职业目标的顺利实现。该规定基于现代人力资源管理理论、教育心理学及组织行为学的研究成果，强调个人成长与组织发展的协同性。其核心原则包括：个性化定制，即根据个体的兴趣、能力及职业倾向设计专属成长方案；动态调整，即随着内外部环境变化及时优化路径；可衡量性，即通过明确的指标评估成长进度；以及可持续性，即确保成长路径的长期可行性与资源支持。这些原则共同构成了个人成长路径管理的理论框架，为后续具体措施的实施提供方向性指导。

（一）个