2025年北京劳动保障职业学院招聘21人笔试模拟试题及参考答案详解.docxVIP

2025年北京劳动保障职业学院招聘21人笔试模拟试题及参考答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.关于我国社会保障制度，以下哪个说法是正确的？()

A.社会保险是唯一的社会保障形式

B.社会保险是保障劳动者基本生活条件的唯一途径

C.社会保障制度是国家通过立法强制实施的，为公民提供基本生活需要的一种制度

D.社会保障制度只针对国有企业员工

2.以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动者权利？()

A.劳动者有权依法签订和解除劳动合同

B.劳动者有权获得劳动报酬和福利

C.劳动者有权参加企业民主管理

D.劳动者有权要求企业支付罚款

3.在我国，以下哪种情形下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期内的

B.劳动者处于孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者违反劳动纪律，被企业解除劳动合同的

D.劳动合同到期，双方未续签的

4.以下哪个不属于企业劳动争议调解委员会的职责？()

A.受理企业劳动争议案件

B.进行调解活动

C.对争议案件作出裁决

D.组织劳动争议仲裁

5.以下哪个不属于国家规定的休息日？()

A.法定节假日

B.星期六和星期日

C.休息日

D.每周工作时间超过40小时的工作日

6.在我国，以下哪种情况属于无固定期限劳动合同？()

A.劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

B.劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同的

C.劳动者与用人单位签订一年期劳动合同的

D.劳动者与用人单位签订三年期劳动合同的

7.以下哪种情况不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的情形？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者与用人单位协商一致的

C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

8.以下哪个不属于我国《劳动法》规定的基本工资制度？()

A.计时工资制

B.计件工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

9.以下哪个不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.对争议案件进行调解和仲裁

C.对争议案件作出裁决

D.对劳动争议案件进行司法鉴定

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是我国《劳动合同法》规定的劳动者应当承担的责任？()

A.遵守劳动纪律，完成劳动任务

B.保守用人单位的商业秘密

C.不得擅自离职

D.不得违反国家法律法规

11.以下哪些属于我国《劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.提供劳动保护条件和劳动安全卫生设施

D.依法解除劳动合同

12.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者劳动的

C.用人单位非法解除劳动合同的

D.用人单位未依法缴纳社会保险费的

13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解原则？()

A.公平公正原则

B.民主协商原则

C.依法调解原则

D.保密原则

14.以下哪些属于我国《劳动法》规定的劳动争议处理程序？()

A.调解程序

B.仲裁程序

C.行政处理程序

D.司法诉讼程序

三、填空题(共5题)

15.我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：

16.根据我国《劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受以下哪种待遇？

17.用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，并不得安排劳动者加班超过以下工作时间的总和：

18.我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前以下时间以书面形式通知用人单位：

19.我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当依照法定条件和程序进行，并应当向劳动者支付以下哪种补偿？

四、判断题(共5题)

20.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以不依法缴纳社会保险费，因为劳动者可以自愿放弃。()

A.正确B.错误

22.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，口头约定即可。()

A.正确