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2025年信息技术行业应届生就业合同范文

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“应届生”）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方加入甲方工作事宜，经充分协商，达成以下合同：

一、合同主体

第一条甲方

1.1甲乙双方确认，甲方为合法设立并有效存续的法人或其他组织，具有独立的法人资格，具备签订和履行本合同的权利能力和行为能力。

1.2甲方名称：____

甲方地址：____

甲方联系电话：____

第二条乙方

2.1乙方为____年毕业的应届生，具备签订和履行本合同的权利能力和行为能力。

2.2乙方姓名：____

乙方性别：____

乙方身份证号：____

乙方联系电话：____

乙方住址：____

二、劳动合同期限

第三条本合同自____年____月____日起生效，期限为____年，自乙方到岗之日起计算。

三、工作内容与职责

第四条工作内容

4.1乙方在合同期内，应按照甲方的工作安排，从事信息技术相关岗位的工作。

4.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责，努力提高自身业务水平。

4.3乙方应积极参加甲方组织的业务培训，不断提升自身综合素质。

第五条职责

5.1乙方应严格遵守国家法律法规，保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密信息。

5.2乙方应爱护甲方的财产，合理使用公司资源，不得浪费。

5.3乙方应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

四、劳动报酬

第六条薪资待遇

6.1乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期____个月。

6.2乙方转正后工资为人民币____元/月，根据甲方薪酬制度调整。

6.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。

五、劳动时间与休息休假

第七条工作时间

7.1乙方实行标准工时制度，每周工作____天，每天工作____小时。

7.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退。

第八条休息休假

8.1乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休假待遇。

8.2乙方在合同期内，累计请假不得超过____天。

六、劳动保护

第九条甲方应按照国家规定，为乙方提供符合职业安全卫生标准的工作环境。

第十条甲方应按时为乙方发放劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。

七、合同的变更、解除与终止

第十一条合同的变更

11.1在合同期限内，甲乙双方同意对合同内容进行变更的，应书面协商一致。

11.2甲方因业务调整、合并、分立等原因需要变更合同内容的，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。

第十二条合同的解除

12.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

12.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

12.3乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十二条第二款解除合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）乙方在孕期、产期、哺乳期的；

（3）乙方依照法律法规享有的其他情形。

第十三条合同的终止

13.1本合同期满，甲乙双方不再续签的，本合同自然终止。

13.2在合同期限内，乙方达到法定退休年龄的，本合同自然终止。

八、争议解决

第十四条甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

第十五条本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____

乙方（签名）：____

签订日期：____年____月____日