2025年事业单位招聘考试职业能力倾向测验试卷(综合管理类)[2025年最.docxVIP

2025年事业单位招聘考试职业能力倾向测验试卷(综合管理类)[2025年最

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于事业单位的职能？()

A.公共服务

B.教育科研

C.企业经营

D.社会保障

2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

3.以下哪项不属于事业单位人事管理的基本原则？()

A.公开、平等、竞争、择优原则

B.依法管理原则

C.机关化管理原则

D.分类管理原则

4.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开进行，下列哪项不属于公开招聘的渠道？()

A.人才市场

B.事业单位内部推荐

C.网络招聘

D.新闻媒体

5.事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是？()

A.仲裁委员会由单位自行设立

B.仲裁实行一裁终局制度

C.仲裁裁决书自作出之日起生效

D.仲裁裁决书不能作为人民法院诉讼的依据

6.事业单位工作人员应当具有良好的职业道德，以下哪项不属于职业道德的基本要求？()

A.诚实守信

B.勤奋敬业

C.拉帮结派

D.公平公正

7.事业单位工作人员因公外出或者休假的，其工资、福利待遇如何处理？()

A.按正常工资发放

B.减少工资发放

C.暂停工资发放

D.按实际出勤发放

8.事业单位实行岗位管理制度，岗位分为哪些类型？()

A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

B.行政岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

C.科研岗位、教学岗位、工勤技能岗位

D.行政岗位、教学岗位、工勤技能岗位

9.事业单位工作人员在试用期内，可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前一个月通知

D.需要提前三个月通知

10.事业单位工作人员违反职业道德，应当受到什么处理？()

A.警告、记过、降级、撤职、开除

B.警告、记过、降级、撤职、留用察看

C.警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同

D.警告、记过、降级、撤职、留用察看或解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.下列哪些属于事业单位的社会功能？()

A.提供公共服务

B.促进教育发展

C.开展科学研究

D.推动文化繁荣

E.保障国家安全

12.事业单位实行岗位管理制度，下列哪些是岗位设置管理的原则？()

A.岗位设置与事业单位功能相适应

B.岗位设置与工作任务相匹配

C.岗位设置与人员编制相一致

D.岗位设置与人员素质相匹配

E.岗位设置与经济条件相匹配

13.事业单位工作人员享有以下哪些权利？()

A.参与民主管理

B.获得劳动报酬

C.享受福利待遇

D.依法提出批评和建议

E.依法提出申诉和控告

14.以下哪些属于事业单位工作人员年度考核的内容？()

A.工作实绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作纪律

E.工作年限

15.事业单位招聘工作人员应当遵循以下哪些原则？()

A.公开、平等、竞争、择优原则

B.依法招聘原则

C.德才兼备原则

D.招聘程序规范原则

E.优先考虑内部人员原则

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位的人事管理，坚持党管干部原则，全面准确贯彻干部队伍建设的方针，按照管理方式和职责分工的不同，实行（）分类管理。

17.事业单位工作人员年度考核的结果分为（）、合格、基本合格和不合格四个等次。

18.事业单位公开招聘工作人员应当面向社会公布招聘计划、考试科目、考试时间和考试地点等信息。（）对公开招聘制度和办法的实施监督。

19.事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。劳动争议仲裁委员会由（）设立。

20.事业单位工作人员在（）的情况下，连续两年考核被确定为基本合格及以下等次，予以降低岗位等级或者撤职。

四、判断题(共5题)

21.事业单位的所有人员都享有公务员的所有待遇。()

A.正确B.错误

22.事业单位可以自主决定是否实行聘用制度。()

A.正确B.错误

23.事业单位的年度考核结果可以作为对工作人员奖惩的依据。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员的工资水平应当与企业的工资水平相同。()

A.正确