2025广东中山大学孙逸仙纪念医院消毒供应中心助理技师招聘2人备考题库有答案详解.docxVIP

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2025广东中山大学孙逸仙纪念医院消毒供应中心助理技师招聘2人备考题库有答案详解.docx

2025广东中山大学孙逸仙纪念医院消毒供应中心助理技师招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于下列侵权责任,说法不正确的是()。

A.甲饲养的猫抓伤来家做客的朋友,甲作为饲养人,应该承担赔偿责任

B.乙在某饭店吃生鱼片后上吐下泻,生鱼片不新鲜,事后乙因贪口腹而自责

C.丙去动物园游玩,围栏未锁,猩猩窜出将丙抓伤,野生动物园应当承担责任

D.丁将花盆放置在阳台上,大风把花盆吹落砸伤了路过的老奶奶,应承担责任

【答案】:B

【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来逐一分析各选项。饲养动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。存在猫抓伤朋友的情况,饲养人需要对朋友受到的损害承担赔偿责任。消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。饭店提供的生鱼片不新鲜,导致消费者出现上吐下泻的情况,饭店应承担相应的侵权责任,而非消费者自责,此情况存在侵权责任主体认定错误。动物园的动物造成他人损害的,动物园应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到管理职责的,不承担侵权责任。由于围栏未锁导致猩猩窜出抓伤游客,说明动物园没有尽到管理职责,应当承担责任。建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害,所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。将花盆放置在阳台上,被大风刮落砸伤路人,花盆所有人或管理人不能证明自己无过错的话,应承担赔偿责任。综上,说法不正确的是“乙在某饭店吃生鱼片后上吐下泻,生鱼片不新鲜,事后乙因贪口腹而自责”这一表述。

2、批复结尾的写法不包括()。

A.提行写“此复”或“特此批复”

B.写希望和要求,给执行请求事项的答复指明方向

C.写具体性的措施和执行意见

D.秃尾,请示事项答复完毕就告结束

【答案】:C

【解析】批复结尾常见的写法有提行写“此复”或“特此批复”这种简洁的表达;也有写希望和要求来给执行请求事项的答复指明方向;还存在秃尾的情况,即请示事项答复完毕就告结束。而写具体性的措施和执行意见通常不是批复结尾的写法,应该是正文部分阐述相关内容,所以答案是写具体性的措施和执行意见。

3、根据我国宪法规定,自治区、自治州、自治县的人民代表大会常务委员会中()有实行区域自治的民族的公民担任主任或副主任。

A.可以

B.不应

C.应当

D.最好

【答案】:C

【解析】我国宪法规定,自治区、自治州、自治县的人民代表大会常务委员会应当有实行区域自治的民族的公民担任主任或者副主任。这一规定是为了保障各少数民族在地方政权中能够充分参与管理本民族内部事务,体现民族区域自治制度的核心要义,确保少数民族的合法权益和自治权利得到切实保障,促进民族平等、团结和共同繁荣。所以此处应填“应当”。

4、《2019年贵州省政府工作报告》指出,2019年贵州要坚持生态优先、绿色发展,着力推进生态产业化、产业生态化,必须守住()两条底线。

A.创新和发展

B.就业和脱贫

C.发展和生态

D.扶贫和发展

【答案】:C

【解析】该题正确答案应选坚持发展与生态两条底线。在经济社会发展进程中,发展是解决贵州一切问题的基础和关键,对于推动经济增长、改善民生、实现全面小康等具有不可或缺的重要意义。而生态是贵州最大的发展优势和竞争优势,良好的生态环境是贵州的宝贵财富。贵州地处长江、珠江上游,是重要的生态屏障,保护生态环境不仅关系到自身可持续发展,也关系到国家生态安全。《2019年贵州省政府工作报告》中指出要坚持生态优先、绿色发展,着力推进生态产业化、产业生态化,这一发展思路的基础就是要确保发展与生态并行不悖。若只追求发展而忽视生态,会导致生态环境恶化,影响长远发展和人民福祉;若只强调生态保护而忽视发展,难以实现经济增长和社会进步,也无法为生态保护提供坚实的物质基础。所以贵州必须守住发展和生态两条底线,在发展中保护生态,在保护生态中促进发展,实现经济发展与生态保护协同共进。而创新和发展强调的是发展方式层面;就业和脱贫侧重于民生保障与扶贫工作;扶贫和发展则重点聚焦扶贫与经济发展方面,均不符合该报告强调的核心内容。

5、由于不同单位情况存在差异,管理者常常会采用不同的管理方式。在现实生活中,管理者只注重工作效率却忽视人的因素的管理方式是()。

A.风险型

B.家长型

C.合作型

D.任务型

【答案】:D

【解析】在管理方式中,强调工作效率而忽视人的因素的管理方式是任务型。任务型管理把重点放在完成任务上,致力于提高工作效率和达成工作目标,对于员工个人的需求、感受等因素关注较少。风险型管理主要侧重于对风险进行评估和决策;家长型管理是管理者像家长一样对员工进行全方位的照顾和指导;合作型管理强调团队成员之间的合作与协作

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