- 0
- 0
- 约3.36万字
- 约 51页
- 2026-02-06 发布于四川
- 举报
2026中国航油集团贵州石油有限公司招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某健身会所作出承诺,办理其会员卡可在一年内享受会所提供的所有健身服务。唐某热爱游泳,看到该会所有恒温游泳池后,花费5000元办理了该会所的会员卡。然而,当唐某前往该会所消费时,却被告知会员仅能享受除恒温游泳池之外的其他健身服务。下列说法错误的是()。
A.该会所构成根本违约,唐某有权解除合同
B.唐某可以向该会所主张一定的精神损害赔偿
C.该会所有违诚实信用,唐某有权请求会所承担缔约过失责任
D.因该会所违约造成唐某的其他损失,唐某可以请求会所赔偿
【答案】:B
【解析】该健身会所承诺办理会员卡可在一年内享受所有健身服务,唐某基于有恒温游泳池才办理会员卡,但消费时被告知会员不能使用恒温游泳池,这与会所承诺不符。会所的这一行为违反了合同约定,构成违约。从根本违约角度来看,唐某办理会员卡的重要原因是该会所有恒温游泳池且原本承诺可享受所有健身服务,而现在无法使用恒温游泳池,这使得唐某办理会员卡的主要目的不能实现,所以会所构成根本违约。在此情况下,唐某有权解除合同。关于精神损害赔偿,通常精神损害赔偿主要适用于侵害人身权益的情形,在这个案例中,会所的违约行为主要是经济层面的违约,并未对唐某的人身权益造成侵害,所以唐某不可以向会所主张精神损害赔偿。就缔约过失责任而言,会所承诺提供所有健身服务,这使得唐某基于此信赖办理了会员卡,但实际上却不能履行承诺,该会所有违诚实信用原则,唐某有权请求会所承担缔约过失责任。对于因会所违约造成唐某的其他损失,根据相关法律规定,唐某是可以请求会所进行赔偿的。综上,说法错误的是关于可以主张精神损害赔偿这一表述。
2、吴鹏是某公司总经理,在需要作出决策时,他常倾听下属意见,认真考虑并接受他们的建议,从而使所做决策有较高接受度。吴鹏的上述行为符合途径—目标理论中的()。
A.支持型
B.指导型
C.参与型
D.成就型
【答案】:C
【解析】途径—目标理论认为领导行为可分为支持型、指导型、参与型和成就型。支持型领导会对下属表示关心,营造友好的工作氛围;指导型领导会明确告诉下属工作的目标和要求,并给予具体的工作指导;参与型领导在做决策时会征求和采纳下属的意见;成就型领导会为下属设定具有挑战性的目标,鼓励他们发挥自己的潜力。题目中吴鹏在作出决策时会倾听下属意见并接受他们的建议,这符合参与型领导的特点。
3、一般来说,当经济滞缓、经济运行主要受需求不足制约时,为促进经济增长,不可以采用的经济措施是:
A.提高税率
B.增发国债
C.增加货币供应量
D.增加财政支出
【答案】:A
【解析】当经济滞缓、经济运行主要受需求不足制约时,需要采取扩张性的财政政策和货币政策来促进经济增长。扩张性财政政策是国家通过财政分配活动刺激和增加社会总需求的一种政策行为,主要是通过减税、增加支出进而扩大财政赤字,增加和刺激社会总需求。增发国债属于扩张性财政政策,政府通过发行国债筹集资金,增加财政支出,用于基础设施建设等项目,从而刺激经济增长。增加财政支出也能直接增加社会总需求,带动相关产业发展,促进经济增长。扩张性货币政策是通过增加货币供给来带动总需求增长的政策,增加货币供应量可以降低利率,刺激投资和消费,从而促进经济增长。而提高税率属于紧缩性财政政策,提高税率会增加企业和个人的负担,减少企业和个人的可支配收入,抑制投资和消费,进而减少社会总需求,不利于在经济滞缓、需求不足时促进经济增长。所以不可以采用的经济措施是提高税率。
4、李某因触犯国家法律被判刑入狱,但并没有被剥夺政治权利,这意味着李某在服刑期间()。
A.没有选举权
B.经过有关机关批准可以行使选举权
C.可以行使选举权
D.暂时被停止行使选举权
【答案】:C
【解析】《全国人民代表大会常务委员会关于县级以下人民代表大会直接选举的若干规定》规定,下列人员准予行使选举权:①被判处有期徒刑、拘役、管制而没有附加剥夺政治权利的;②被羁押,正在侦查、起诉、审判,人民法院或检察院没有决定停止行使选举权的;③正在取保候审或被监视居住的;④正在受拘留处罚的。所以得出相应结论。
5、需要层次理论通常将需求划分为生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现这五类,其中低层次的需求()。
A.安全需要
B.社会需要
C.生理需要
D.自我实现需要
【答案】:C
【解析】需要层次理论由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类动机的理论》论文中提出,该理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、爱和归属感需求、尊重需求和自我实现需求。低层次需求是最基本的需求,其中生理需要是最底层、最基础的需求,是人类生存所必需的,比如对食物、水分、空气、睡眠
您可能关注的文档
- 2026中国铝业集团有限公司校园招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026中国通用技术(集团)控股有限责任公司通用技术新材两大岗位招聘2人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026中国航天建设集团有限公司本级部分岗位招聘3人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026中国能源建设集团天津电力设计院有限公司校园招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026中国联通牟定分公司招聘3人备考题库精选答案详解.docx
- 2026中国联通博州分公司招聘10人备考题库(新疆)精编答案详解.docx
- 不同类型储层地球物理响应征分析.ppt
- 任丘雾迷山组油藏开发实践与认识.ppt
- 非常规油藏评价部署及高效增储.pptx
- 分层注水施工工艺.ppt
- 八年级数学上册cr04-16.2 整式的乘法-第2课时 单项式与多项式相乘.pptx
- 九年级数学下学期练习人教版ge29.2.1 几何体的三视图.pptx
- 九年级数学下学期练习gv测素质 二次函数的图象与性质 (2).pptx
- 九年级数学下学期练习人教版h2 29.1.2 正投影.pptx
- 九年级数学下学期练习人教版hp阶段拔尖专训14 解直角三角形与几何图形构建.pptx
- 八年级数学上册eq05-3 一次函数的图象-第1课时 正比例函数的图象与性质.pptx
- 机械密封辅助冲洗系统.pptx
- 不同类型储层地球物理响应征分析.pptx
- MTL830C多路温度转换器.pdf
- 能量隔离及上锁挂签管理培训.pptx
最近下载
- 《无人机航拍技术》全套教学课件.pptx
- 茂名市城市规划区基准地价更新成果.pdf VIP
- 2025《某新校区1号教学楼的结构计算设计》29000字(论文).docx
- 2025年全国统一高考物理试卷(全国卷ⅰ)(含解析版)(2) .pdf VIP
- 2025年审计法试题真题及答案.docx
- 2025年天津市水务规划勘测设计公司工作人员招聘考试试题(含答案).docx VIP
- IATF16949应急计划演练报告(全套).xlsx VIP
- 一种用于恒定湿热试验的能力验证方法.pdf VIP
- 研控科技AS1交流伺服驱动器用户手册.pdf VIP
- 2025新能源光伏、风电发电工程施工质量验收规程.docx
原创力文档

文档评论(0)