2026上海交通大学医学院继续教育学院继续教育管理办公室招聘1人备考题库附答案详解.docxVIP

2026上海交通大学医学院继续教育学院继续教育管理办公室招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在（）理念影响下，我国对于自然资源的保护以及合理开发利用逐步形成了“取之有时，用之有节”的观念。

A.天人合一

B.无为而治

C.仁者爱人

D.知行合一

【答案】：A

【解析】该题主要考查对于不同思想观念与自然资源保护和合理开发利用观念之间联系的理解。“取之有时，用之有节”体现的是人与自然和谐共生、合理利用资源的理念。“天人合一”思想强调人与自然的统一和相互依存，认为人类应该顺应自然规律，与自然和谐相处，这与我国对自然资源保护和合理开发利用所形成的“取之有时，用之有节”观念相契合，强调了在获取自然资源时要遵循自然的时节和规律，合理利用资源。“无为而治”是道家主张的治国理念，强调政府不过多干预，让事物自然发展，主要侧重于政治治理方面，与自然资源保护和合理开发利用的观念并无直接关联。“仁者爱人”是儒家倡导的核心价值观，着重强调人与人之间要相互关爱、尊重，关注的是人际关系和道德层面，并非针对自然资源的利用。“知行合一”是指认识事物的道理与在现实中运用此道理，是为一回事，强调知识和实践的统一，主要是关于个人的认知和行为实践方面，和自然资源的保护与开发利用观念不相关。综上，答案是体现人与自然和谐统一思想的选项。

2、三农问题的核心是（）问题。

A.农村

B.农业

C.农民

D.农民工

【答案】：C

【解析】三农问题指农业、农村、农民这三个问题，其核心是农民问题。农民是从事农业生产和农村建设的主体，农民的收入水平、生活质量、就业与社会保障等状况，直接反映了三农问题的解决程度。农业是国民经济的基础产业，农村是统筹城乡发展的关键区域，但如果不能解决好农民的问题，农业的发展缺乏主体的主动参与和积极推动，农村的繁荣稳定也难以实现。而农民工只是农民群体中进城务工的一部分，不能代表整个三农问题的核心。因此，三农问题的核心是农民问题。

3、2021年7月9日，中国科学院发布了《东北黑土地白皮书（2020）》，这是国内首次发布黑土地白皮书。东北是我国重要的商品粮基地，以下产量在全国占有很高比重的粮食作物中，不包括（）。

A.玉米

B.水稻

C.大豆

D.小麦

【答案】：D

【解析】本题可依据东北作为我国重要商品粮基地的主要粮食作物情况，对各粮食作物进行分析。东北是我国重要的商品粮基地，具有独特的地理和气候条件，适合多种粮食作物生长。玉米是东北的主要粮食作物之一，东北地区的自然环境适宜玉米生长，其种植面积和产量都较高，在全国玉米产量中占有重要比重。水稻在东北的种植近年来发展迅速，得益于优质的灌溉水源、肥沃的土壤和适宜的气候，东北大米品质优良，产量也在全国占有一定的份额。大豆是东北的传统优势作物，东北地区是我国大豆的主要产区，大豆产量在全国占比较高。而小麦分为冬小麦和春小麦，冬小麦主要分布在华北地区，春小麦虽然在东北地区有种植，但相较于玉米、水稻、大豆，其产量在全国的占比相对较低，并非产量在全国占有很高比重的粮食作物。综上，答案是小麦。

4、科学界定政府总体职能、科学配置和划分政府职能，以政府职能是否顺利实现来检验政府机构设置的合理性，这主要体现了政府机构设置原则中的（）。

A.完整统一原则

B.职能优先原则

C.精简与效能原则

D.依法设置原则

【答案】：B

【解析】题目强调先科学界定、配置和划分政府职能，再以职能实现情况检验政府机构设置合理性，这突出了职能在政府机构设置中的首要地位。职能优先原则就是要求在进行政府机构设置时，要以政府职能为核心，优先考虑政府职能的需要，确保政府机构的设置能够有效地履行政府职能。而完整统一原则侧重于政府机构体系的完整性和协调性；精简与效能原则注重机构精简和工作效率；依法设置原则强调依法依规进行机构设置。所以该题体现的是职能优先原则。

5、经营者通过网络、电视、电话、邮购等方式销售商品时，消费者自收到商品之日起（）日内享有无理由退货的权利。

A.五

B.七

C.十

D.十五

【答案】：B

【解析】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由。所以正确答案对应的是“七”这个时长。

6、将员工视作活动主体、公司主人的是以下哪一种人力资源管理模式（）。

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

【答案】：C

【解析】在人力资源管理中，不同模式有着不同的特点。一种模式若将员工视为活动主体和公司主人，意味着强调人的核心地位且管理是理性化的。自我中心式管理往往以自身利益为核心，并非把员工当