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2026中国联通博州分公司招聘10人备考题库（新疆）

第一部分单选题(50题)

1、某家电维修公司的职工每人每天最多完成5次修理任务。维修工小张上个月工作了20天，总计完成修理任务98次。则他上个月每天完成的修理任务次数有多少种不同的可能（）

A.190

B.210

C.380

D.400

【答案】：B

【解析】小张工作20天，最多每天5次，共完成98次，即比满额少2次。少的2次若在同一天有20种可能，若在不同两天有(C_{20}^2=190)种可能，总计210种可能。

2、李教授受某单位邀请作一次学术报告，得劳务费1760元。按规定，一次性劳务费超过800元的部分需扣缴20%的税，则李教授的税前劳务费是()元。

A.1900

B.1950

C.2000

D.2200

【答案】：C

【解析】设李教授的售前劳务费是x元，可列方程(x-800)×0.8+800=1760，通过解方程解得x=2000，所以李教授的税前劳务费是2000元。考点：判断推理判断推理

3、下列发文字号中，符合规范的是（）。

A.中办发【2019】第9号

B.中办发【19】第9号

C.中办【19】9号

D.中办发〔2019〕9号

【答案】：D

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。“中办发【2019】第9号”中括号使用错误，年份应使用六角括号，且发文顺序号不应加“第”字。“中办发【19】第9号”年份未标全称，括号使用错误，发文顺序号不应加“第”字。“中办【19】9号”缺少发文机关代字“发”，年份未标全称，括号使用错误。“中办发〔2019〕9号”完全符合发文字号的规范要求。

4、法律本身不是万能的，社会生活中许许多多的问题，最终的解决不能依靠法律，至少不能单纯指望法律。在许多情况下，社会矛盾的本身及其解决的关键来自于政治、经济、文化等实在层面。对这段文字，理解不准确的是（）。

A.社会矛盾没解决是因为有法不依

B.人类社会除法律外还需要文化建设

C.社会矛盾的存在往往有其复杂的原因

D.社会生活层面有许多用法律解决不了的问题

【答案】：A

【解析】根据题意可知，社会生活问题以及社会矛盾的解决不能只依靠法律，因为法律在范围、方法等方面存在局限性。将社会矛盾没有解决归结于有法不依是与文意不符的，即便做到有法必依，“在许多情况下，社会矛盾的本身及其解决的关键来自于政治、经济、文化等实在层面”。

5、在我国，全国人民代表大会是最高国家权力机关，各级人民政府是各级国家（）的执行机关，是地方各级国家行政机关。

A.司法机关

B.行政机构

C.社会团体

D.权力机关

【答案】：D

【解析】在我国的国家机构体系中，全国人民代表大会是最高国家权力机关，地方各级人民代表大会是地方各级国家权力机关。而各级人民政府是各级国家权力机关的执行机关，是地方各级国家行政机关。一个国家的权力机关主要负责制定法律、决定重大事项等，这些决策需要具体的部门来执行，各级人民政府就承担了执行权力机关决策的职责，依法管理本行政区域内的行政事务。司法机关是行使司法权的国家机关，主要包括法院、检察院等，其职责是依法处理各类案件、维护司法公正，与各级政府的性质和职能不同，并非各级政府的对应上级概念。行政机构是一个较为宽泛的概念，它是指行政机关内部的组成单位和工作机构等，并非能准确表述各级政府与对应上级机关的关系。社会团体是指公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织，与国家行政机关性质迥异。因此，各级人民政府是各级国家权力机关的执行机关。

6、360度考核又叫做（）。（此答案与原题目一致，因为原题目已经符合书面化表达等要求，无需进行实质修改）

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标（KPI）

C.全方位绩效考评

D.主观评价法

【答案】：C

【解析】360度考核也被称为全方位绩效考评。它是一种从多个角度对员工进行绩效评估的方法，评估者包括被评估者的上级、同事、下属、客户等，全面、客观地反映被评估者的工作表现和能力。而平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度来评价企业绩效的工具；关键绩效指标（KPI）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标；主观评价法是凭借评价者的主观判断来进行评估的方法。所以正确答案是全方位绩效考评。

7、（）具备体积相对较大、结构复杂、在轨道飞行时间较久、功能多样的特征，能够开展广泛且多样的太空科研项目，是一种可让多