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出版行业编辑作品质量和销售效益绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

作品内容质量

稿件审核准确性

35%

无重大factualerror

每发现一处重大factualerror扣2分，扣完为止

内容创新性

提出至少3个创新性选题或编辑建议

每个创新性选题或建议得3分，满分15分

文字编辑质量

错别字、标点错误率低于0.5%

每高于目标值0.1%扣2分，扣完为止

版权合规性

无版权纠纷事件

发生版权纠纷事件扣10分

读者反馈质量

作品获得80%以上读者正面评价

低于目标值10%扣2分，扣完为止

市场推广效益

图书销量

30%

首印5000册，半年内销售3000册

每超额1000册得3分，最低0分

渠道覆盖率

覆盖5大线上销售平台和3家核心线下书店

每少覆盖1个平台或书店扣2分，扣完为止

媒体曝光量

获得10次以上行业或大众媒体报道

每超额2次得1分，最高5分

促销活动效果

策划2次以上有效促销活动，带动销量增长15%

每次有效活动得4分，最高8分

读者复购率

复购率不低于20%

低于目标值5%扣2分，扣完为止

项目协作效率

项目按时交付率

20%

90%以上项目按时完成

低于目标值5%扣2分，扣完为止

跨部门沟通有效性

无重大沟通失误导致返工

发生重大沟通失误扣5分

团队协作满意度

团队成员满意度评分4.0分以上

每低0.2分扣2分，最低0分

成本控制能力

项目成本控制在预算范围内

超出预算5%扣3分，超出10%扣6分

供应商管理

全年无重大供应商合作纠纷

发生纠纷扣5分

行业影响力

获奖情况

15%

作品获得至少1项行业奖项

获得国家级奖项得8分，省级得5分，市级得3分

专业能力提升

完成至少3次行业培训或发表1篇专业文章

每项达标得3分，最高9分

行业认可度

在行业会议上发言或担任评审1次

每次活动得4分，最高8分

选题前瞻性

策划的选题中有2个成为市场热点

每个热点选题得3分，最高6分

新技能掌握

掌握至少1项新媒体编辑技能

掌握得3分

本考核表用于评估出版行业编辑在作品质量、市场效益、协作效率及行业影响力四个维度的综合表现。请根据实际工作情况逐项填写，权重为最终评分的参考比例。评分标准以实际完成情况为准，所有维度的权重总和为100%。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见