2026云南滇池学院招聘97人备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

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2026云南滇池学院招聘97人备考题库及完整答案详解一套.docx

2026云南滇池学院招聘97人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、办理城市低保,需要在申请人提出之日起()日内完成审批手续的办理。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】:C

【解析】办理城市低保时,按照规定需要在申请人提出之日起30日内办结审批手续。所以正确答案是30。

2、王勇和李梅运用头脑风暴法来探寻解决问题的办法,他们只是把各自的观点记录下来,并不对这些观点的可行性与可操作性进行评估。此时,他们处于决策制定过程的()阶段。

A.形成各种备选方案

B.分析备选方案

C.确定决策标准

D.选择方案

【答案】:A

【解析】决策制定过程通常包括确定决策标准、形成各种备选方案、分析备选方案、选择方案等阶段。在形成备选方案阶段,重点是尽可能多地提出各种可能的解决方案,而暂不考虑其可行性和可操作性,鼓励参与者自由地表达想法,就像王勇与李梅采取头脑风暴方式,仅将各自观点写下来,不评估可行性和可操作性,这符合形成各种备选方案阶段的特点。确定决策标准是明确在决策中需要考虑的因素;分析备选方案是对已形成的方案进行评估和分析;选择方案则是从备选方案中挑选出最优的方案。所以这里应是处在形成各种备选方案阶段。

3、关于报告,说法错误的是:()

A.报告可以分为工作报告,总结报告,调查报告和答复询问的报告

B.报告是下级机关向上级机关反馈信息、沟通上下级机关纵向联系的一种重要形式,因此,为各机关普遍使用

C.报告以议论为主要表达方式,例如撰写总结报告

D.报告与请求不能结合使用,在报告中不得夹带请求事项

【答案】:C

【解析】报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,它以叙述为主要表达方式,而不是议论。例如总结报告,主要是陈述工作情况、取得的成绩、存在的问题等内容,通过对事实的叙述来呈现,并非以议论为主。所以“报告以议论为主要表达方式,例如撰写总结报告”这一说法错误。报告可以按内容分为工作报告、总结报告、调查报告和答复询问的报告等;报告是下级机关向上级机关反馈信息、沟通上下级机关纵向联系的重要形式,被各机关普遍使用;报告中不得夹带请求事项,报告与请求不能结合使用。

4、议案和报告都属于()公文。

A.指挥性

B.呈请性

C.规章性

D.晓喻性

【答案】:B

【解析】议案是向国家权力机关或立法机关提出的议事原案,报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议、答复上级机关询问时使用的公文,二者都是下级向上级或相关部门呈送、请求关注或审议的文件。指挥性公文是上级对下级领导、组织工作时使用的公文,如命令、决定等;规章性公文是用来规范组织或个人行为的公文,如条例、规定等;晓喻性公文是向公众传达信息、告知事项的公文,如公告、通告等。所以议案和报告属于呈请性公文。

5、中国的白酒文化已成为中华文化的重要组成部分,特别是作为国酒代表的茅台,其商品属性中附带了等价交换物的货币属性,一瓶茅台可在任何一家烟酒店兑换所需商品。下列关于等价交换的说法,理解正确的是()。

A.从长期的趋势来看,价格与价值相符

B.每次商品交换都能做到价格与价值相等

C.作为一条商品交换法则,等价交换也适用于社会领域

D.在商品交换过程中绝大多数场合是等价交换,少数场合是不等价的

【答案】:A

【解析】本题可根据等价交换的含义及特点,对各说法逐一分析。等价交换是价值规律的基本内容之一,是商品交换的重要原则。价值规律是商品经济的基本规律,其表现形式是价格围绕价值上下波动。在现实的商品交换中,由于受供求关系等因素的影响,价格与价值并非总是相符。价格会随着供求关系的变化而围绕价值上下波动。当供过于求时,价格低于价值;当供不应求时,价格高于价值。但是,从一个较长的时间和总体趋势来看,价格上涨部分和下跌部分是可以相互抵消的,价格与价值是相符的,即从长期的趋势来看,价格与价值相符。每次商品交换中,由于供求关系的不断变化,价格与价值很难做到每次都相等,价格围绕价值上下波动是常态,而不是每次都等价交换。等价交换是商品经济领域中的法则,它是基于商品的价值来进行交换的。而社会领域包含了政治、文化、社会关系等多个方面,其运行遵循着不同的规则和原则,等价交换并不适用于社会领域。在商品交换过程中,价格围绕价值上下波动是经常发生的,并非绝大多数场合是等价交换,少数场合不等价。实际上,每一次具体的交换中价格与价值往往是不一致的,但从总体和长期来看,价格与价值是相符的。综上,只有“从长期的趋势来看,价格与价值相符”这一说法对等价交换的理解是正确的。

6、绩效考核的第一个步骤是()

A.组织诊断

B.建立绩效标准

C.工作程序分析

D.考核人员的培训

【答案】:B

【解析】绩效考核是一个系统的过程,

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