2025吉林近代物理研究所劳务派遣招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于河南
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2025吉林近代物理研究所劳务派遣招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2025吉林近代物理研究所劳务派遣招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“舟师识地理,夜则观星,昼则观日,阴晦则观指南针”,这一记载场景最早发生在()。

A.隋唐

B.北宋

C.西汉

D.明朝

【答案】:B

【解析】本题主要考查指南针开始应用于航海的时间。在古代,航海导航技术随着时间不断发展。在早期,人们主要依靠观测星象和太阳来辨别方向,而当遇到阴天等无法观测星象和太阳的情况时,指南针就发挥了关键作用。西汉时期,人们虽然已经发现了磁石指示南北的特性,但尚未将其应用于航海领域。隋唐时期,航海技术有了一定的发展,但指南针还未在航海中得到应用。当时航海主要还是依靠观测日月星辰等传统方法进行导航。北宋时期,指南针开始应用于航海,这为航海事业的发展带来了重大变革。它使得航海在各种天气条件下都能更准确地辨别方向,大大提高了航海的安全性和准确性。“舟师识地理,夜则观星,昼则观日,阴晦则观指南针”描述的就是航海者在不同天气状况下运用不同导航方法的场景,这表明当时指南针已经成为航海导航的重要工具之一,所以该记载的场景最早发生在北宋。明朝时期,指南针在航海中的应用已经十分成熟,郑和下西洋就是很好的例证,但这并非是指南针开始应用于航海的时间。综上,答案是北宋。

2、下列关于狂犬病的说法,错误的是()。

A.别称为恐水症

B.临床表现为恐惧不安、咽肌痉挛等

C.是由狂犬病毒所致的急性传染病

D.一般潜伏期可达几十年

【答案】:D

【解析】本题可根据狂犬病的相关医学知识,对各选项描述进行逐一分析。狂犬病是由狂犬病毒所致的急性传染病,其临床表现包括恐惧不安、咽肌痉挛等症状,同时也被别称为恐水症。而狂犬病的潜伏期通常为1-3个月,极少数情况下可短至数天或长至1年以上,但一般不会达到几十年。所以该题描述错误的说法对应的应是关于潜伏期的内容。

3、依据中国人民银行的数据,截至2020年12月底,我国外汇储备为()亿美元。

A.33910

B.31910

C.32165

D.29784

【答案】:C

【解析】本题考查特定时间我国外汇储备的具体金额。截至2020年12月底,我国外汇储备为32165亿美元。故正确答案对应题干中32165这一数据选项。

4、甲于1998年出走且杳无音信,其妻子乙于2010年向法院提出申请,法院作出了宣告甲死亡的判决。乙于2012年与丙结婚,并于2016年与丙离婚。2020年10月甲重新出现。根据我国民法典,关于乙的婚姻状况,下列说法正确的是()。

A.乙与丙结婚构成重婚

B.甲虽重新出现,甲、乙已无婚姻关系

C.甲重新出现后,甲、乙婚姻关系自动恢复

D.甲重新出现后,除非乙明确反对,甲、乙婚姻关系自动恢复

【答案】:B

【解析】本题可依据《民法典》中关于宣告死亡以及死亡宣告撤销后婚姻关系的相关规定来进行分析。首先,自然人被宣告死亡后,其婚姻关系自死亡宣告之日起消除。在本题中,甲于1998年出走杳无音信,乙于2010年向法院申请宣告甲死亡,法院作出宣告甲死亡的判决。那么自该判决作出之日起,甲、乙之间的婚姻关系即消除。随后,乙于2012年与丙结婚,此时乙的婚姻状态是单身,其与丙结婚属于合法婚姻,并不构成重婚。其次,关于死亡宣告被撤销后的婚姻关系问题。根据法律规定,被宣告死亡的人的婚姻关系,自死亡宣告之日起消除。死亡宣告被撤销的,婚姻关系自撤销死亡宣告之日起自行恢复。但是,其配偶再婚或者向婚姻登记机关书面声明不愿意恢复的除外。在本题中,乙在甲被宣告死亡后与丙结婚,虽然后来乙于2016年与丙离婚,但乙存在再婚的事实。所以当2020年10月甲重新出现,死亡宣告被撤销后,甲、乙之间已无婚姻关系。综上所述,甲虽重新出现,甲、乙已无婚姻关系。

5、激励理论中的双因素理论,以下关于保健因素说法正确的是()。

A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

【答案】:A

【解析】双因素理论中,保健因素是指与人们的不满情绪有关的因素,如公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。保健因素能预防和减少员工的不满,当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。但是,即使这些因素满足,也不能使员工对工作非常满意,只能消除不满。确保员工的生理与心理健康并非保健因素的最大作用。保健因素的满足并不能让员工对工作非常满意,它只是起到避免不满意的作用。同时,保健因素的满足与员工潜力的发挥没有直接关联,员工潜力的发挥更多地与激励因素相关。所以说法正确的是能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非

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