2025年梅县辅警招聘考试真题附答案.docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于宁夏
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2025年梅县辅警招聘考试真题

第一部分单选题(100题)

1、长跑者都有这样的体验:跑到中间某一阶段时会出现呼吸困难,全身乏力等状况。这种正常的生理现象,专业术语叫做“极点”。但只要坚持下去,“极点”会很快消失,随之而来的是前所未有的轻松和轻盈,从哲学上看这最主要体现了()。

A.事物的发展总是经历曲折的

B.发展是渐进性和飞跃性的统一

C.有利条件是推动事物变化发展的根本动力

D.主要矛盾和次要矛盾的相互转化推动事物发展

【答案】:B

【解析】本题考查马克思主义哲学。A项错误,辩证法中指出,事物的发展是前进性和曲折性的统一。事物发展必然是曲折的,但题干中不仅强调“跑到中间某阶段呼吸困难”这一曲折性,还强调了“坚持下去能获得轻松和轻盈”这一前进性,故此选项说法片面。B项正确,发展是一个从量变到质变的过程,在量变中蕴含和孕育着质变,在质变中不断积累和开启新的量变,如此交替循环,形成事物质量互变的规律性。质量互变规律体现了事物渐进性和飞跃性的统一。题干中从出现“极点”时全身乏力呼吸困难,到“极点”消失后带来轻松和轻盈,体现了事物发展事物渐进性和飞跃性的统一。C项错误,唯物辩证法认为,矛盾是事物发展的根本动力,矛盾的同一性和斗争性相结合,共同推动事物的发展。D项错误,在复杂事物自身包含的多种矛盾中,总有主次、重要非重要之分,其中必有一种矛盾与其它诸种矛盾相比较而言,处于支配地位,对事物发展起决定作用,这种矛盾就叫做主要矛盾,其他矛盾叫做次要矛盾。两者在一定情况下可以相互转化,但本题中并未体现。故本题选B。

2、通报一般用于()。

A.答复下级机关请示事项

B.转发上级机关、平行机关和不相隶属机关的公文

C.批转下级机关的公文

D.表彰先进、批评错误传达重要精神

【答案】:D

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条:“(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。”B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”C项错误,党政机关公文处理工作条例》第八条:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”批转下级机关的公文应当使用通知。D项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条:“(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”故本题选D。

3、牛顿说:假如我能够比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的肩膀上。这句话主要体现了()。

A.感性认识的重要性

B.理性认识的重要性

C.直接经验的重要性

D.间接经验的重要性

【答案】:D

【解析】本题考查马克思主义哲学。A项错误,感性认识是客观事物直接作用于人的感觉器官(眼、耳、鼻、舌、身)在大脑中产生的反映形式。它是认识的初级阶段,包括感觉、知觉和表象等。感性认识是认识的来源,是理性认识的基础。B项错误,理性认识是认识过程的重要阶段,以事物的本质规律为认识对象,是对事物的内在联系的认识。C项错误、D项正确,直接经验与间接经验是知识结构的两个部分。直接经验是指由亲身参加变革现实的实践所获得的知识。间接经验是指从别人或书本那里学习得来的知识。人类的实践和认识都具有社会历史性、丰富性和继承性。任何个人的亲身实践总是有限的,事事都亲自实践是不可能的。人们多数的知识都是间接经验的东西。题干中“站在了巨人的肩膀上”体现了间接经验的重要性。故本题选D。

4、此文件附有一个附件,其附件说明的规范写法为()。

A.附件:《公共法律服务体系建设部际联席会议制度》

B.附件:公共法律服务体系建设部际联席会议制度

C.附件1:公共法律服务体系建设部际联席会议制度

D.附件:1.《公共法律服务体系建设部际联席会议制度》

【答案】:B

【解析】本题考查公文的基本知识。A、C、D三项错误,B项正确,根据《党政机关公文格式》7.3.4规定:“如有附件,在正文下空一行左空二字编排‘附件’二字,后标全角冒号和附件名称。如有多个附件,使用阿拉伯数字标注附件顺序号(如‘附件:1.XXXXX’);附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时,应当与上一行附件名称的首字对齐。”故本题选B。

5、关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,下列说法不正确的是()。

A.适用《劳动争议调解仲裁法》

B.对本人处分决定不服的,可以提起诉讼

C.事业单位人事争议处理适用回避制度

D.对本人考核结果不服的,可以申请复核

【答案】:B

【解析】本题考查事业单位相关制度。A项正确,《事业单位人事管理条例》第三十七条规定:事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议

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