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四川大学2025年秋季学期《管理学原理2458》在线作业1附参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的主要职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.研究开发

2.以下哪项不是组织结构的要素？()

A.目标

B.任务分工

C.职权关系

D.信息沟通

3.管理的本质是什么？()

A.指挥

B.控制

C.决策

D.协调

4.下列哪项不是决策过程中的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.分析选项

D.实施决策

5.领导者的行为对下属的士气有什么影响？()

A.没有影响

B.提高士气

C.降低士气

D.无关

6.组织文化的核心是什么？()

A.组织结构

B.组织目标

C.组织价值观

D.组织技术

7.以下哪项不是影响组织变革的因素？()

A.组织内部需求

B.外部环境变化

C.领导风格

D.法律法规

8.人力资源管理的首要任务是？()

A.招聘

B.培训

C.评估

D.激励

9.沟通在组织管理中的作用是什么？()

A.增加工作量

B.促进信息共享

C.减少冲突

D.降低效率

10.战略管理的关键环节是？()

A.制定战略

B.实施战略

C.评估战略

D.调整战略

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织结构的设计？()

A.组织规模

B.组织环境

C.组织目标

D.组织文化

E.技术因素

12.有效的领导应具备哪些特质？()

A.情感智慧

B.沟通能力

C.决策能力

D.鼓励创新

E.道德伦理

13.战略管理的过程包括哪些阶段？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

E.战略调整

14.人力资源管理的职能有哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工关系

15.影响团队绩效的因素有哪些？()

A.团队成员的技能

B.团队目标明确性

C.团队沟通效率

D.团队领导风格

E.组织文化

三、填空题(共5题)

16.管理的基本职能包括计划、组织、领导和______。

17.组织结构设计的主要目的是为了实现______和______。

18.领导风格理论中，______领导风格强调领导者与下属之间的互动关系。

19.战略管理过程中的______阶段是对组织的当前战略进行评估和调整。

20.人力资源管理的______职能关注员工的招聘、配置和离职。

四、判断题(共5题)

21.管理就是指挥和控制组织内的各种资源，以实现组织的目标。()

A.正确B.错误

22.组织结构越复杂，组织效率越高。()

A.正确B.错误

23.领导者的个人魅力是领导力中最重要的因素。()

A.正确B.错误

24.战略管理的目的是确保组织始终处于市场领先地位。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的核心任务是提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述管理的四大职能及其相互关系。

27.阐述组织结构设计的原则及其重要性。

28.比较领导风格理论中的X理论和Y理论，并分析其对领导实践的影响。

29.分析战略管理过程中的关键步骤及其重要性。

30.探讨人力资源管理在组织中的作用及其面临的挑战。

四川大学2025年秋季学期《管理学原理2458》在线作业1附参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】研究开发通常被视为企业战略规划的一部分，而不是管理的主要职能。管理的主要职能包括计划、组织和领导。

2.【答案】A

【解析】组织结构的要素包括任务分工、职权关系和信息沟通等，而目标是组织存在的基础，不是结构要素。

3.【答案】D

【解析】管理的本质是协调，即通过协调不同部门和个人之间的关系，实现组织目标。

4.【答案】A

【解析】决策过程包括确定问题、收集信息、分析选项和制定决策等步骤。确定问题是决策的起点，不是过程步骤。

5.【答案】B

【解析】领导者的行为可以积极影响下属的士气，提高团队的工作效率和成员的满意度。

6.【答案】C

【解析】组织文化的核心是组织价值观，它反映了组织成员的共同信念和行为准则。

7.【答案】C

【解析