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人力资源管理员考试：职业道德试题5

一、选择题（每题2分，共40分）

1. 在人力资源管理工作中，若发现同事为了完成招聘指标，虚构应聘者简历信息，你认为以下做法符合职业道德规范的是？

A.事不关己，当作没看见，继续做好自己的工作

B.私下提醒同事这样做不对，但不向领导汇报

C.立即向领导反映情况，说明同事的违规行为，并提供相关证据

D.帮助同事掩盖事实，共同应对可能的检查

2. 当企业面临经济危机需要裁员时，人力资源管理员小李为了维护自身利益，优先选择裁撤与自己有矛盾的员工，这种行为违背了人力资源管理员职业道德中的？

A.公平公正原则

B.诚实守信原则

C.服务群众原则

D.奉献社会原则

3. 某公司人力资源部计划开展员工培训活动，培训预算有限。培训主管小王在选择培训机构时，某机构承诺给予他个人高额回扣，小王拒绝了该机构，选择了性价比更高且无回扣的机构。小王的行为体现了人力资源管理员的？

A.廉洁自律

B.团结协作

C.创新进取

D.爱岗敬业

4. 人力资源管理员小张在处理员工绩效申诉时，因与申诉员工是好友，便在未深入调查的情况下，给予该员工有利的处理结果。小张的做法违背了职业道德中的？

A.客观公正

B.热情服务

C.保守秘密

D.依法办事

5. 企业准备进行薪酬体系改革，人力资源管理员在收集员工意见过程中，发现部分员工提出的不合理要求可能会影响改革推进。此时，人力资源管理员应该？

A.为了避免冲突，完全按照员工要求修改方案

B.无视员工意见，直接按照领导指示制定方案

C.耐心向员工解释方案制定的依据和原则，引导员工提出合理建议

D.只收集支持改革的员工意见，忽略其他员工看法

6. 人力资源管理员在进行员工档案管理时，发现某位员工的档案中有虚假学历信息，且该员工已凭借此学历获得晋升机会。此时，管理员正确的做法是？

A.装作不知道，继续正常管理档案

B.私下告知该员工让其自行处理

C.立即向公司高层汇报情况，并按照公司规定进行处理

D.删除档案中的虚假信息，当作没发生过

7. 公司组织人力资源部门进行职业道德培训，培训结束后，以下哪种行为表明员工真正将职业道德内化于心？

A.只是在培训时认真听讲，培训结束后依然我行我素

B.在工作中偶尔会想起培训内容，但不会主动践行

C.将职业道德规范融入日常工作的每一个环节，自觉遵守

D.为了应付领导检查，在工作中做表面功夫

8. 当人力资源管理员发现公司的招聘流程存在性别歧视现象时，应该？

A.按照现有流程执行，反正不是自己决定的

B.向领导委婉提出改进建议，并提供公平招聘的参考方案

C.公开在公司内部批评这种歧视行为

D.私下告诉求职者公司存在这种问题

9. 人力资源管理员在进行员工考勤统计时，发现自己的考勤记录有误，多记录了出勤天数。此时，正确的做法是？

A.偷偷修改记录，不让其他人发现

B.当作没发现，反正对公司影响不大

C.及时向考勤主管说明情况，并申请修正记录

D.等别人发现后再处理

10. 某企业人力资源部制定员工福利政策时，为了节省成本，大幅削减员工福利项目，且未充分征求员工意见。这种做法违背了人力资源管理员职业道德中的？

A.以人为本

B.高效务实

C.诚实守信

D.遵纪守法

11. 人力资源管理员在进行员工离职面谈时，员工透露了公司竞争对手正在挖角的重要信息。管理员应该？

A.把信息当作谈资，与其他同事分享

B.记录信息，但不采取任何行动

C.及时将信息整理汇报给上级领导，并提出防范建议

D.联系竞争对手，看看是否有更好的工作机会

12. 在员工绩效考核过程中，人力资源管理员为了讨好领导，故意提高领导关系较好员工的考核分数。这种行为违背了？

A.公平竞争原则

B.服务意识原则

C.创新发展原则

D.团队合作原则

13. 人力资源管理员在组织员工活动时，将活动经费用于个人消费，然后伪造活动发票进行报销。这种行为属于？

A.违反职业道德和财务纪律

B.合理利用资源

C.工作失误

D.为了节省公司成本

14. 当公司的人力资源管理制度与国家法律法规出现冲突时，人力资源管理员应该？

A.按照公司制度执行，因为要服从公司安排

B.向领导说明情况，并建议及时修订公司制度以符合法律法规

C.对外宣称公司制度就是合法的

D.自己按照法律法规执行，但不告知公司其他人

15. 人力资源管理员在招聘过程中，为了完成招聘任务，降低招聘标准，录用了不符合岗位要求的员工。这种做法违背了职业道德中的？

A.质量意识

B.责任意识

C.创新意识

D.成本意识

16. 员工向人力资源管理员咨询职业发展规划时，管理员为了推荐公司内部培训课程，故意夸大课程效果，这种行为违背了？

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