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《2025年[江苏]事业单位招聘考试管理类专业能力测试试卷及备考经验

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于管理幅度，以下哪项说法是正确的？()

A.管理幅度是指一个管理者直接管理的下属数量

B.管理幅度与组织结构无关

C.管理幅度越大，管理效率越高

D.管理幅度越小，下属的工作压力越大

2.以下哪项不是绩效考核的指标？()

A.工作质量

B.工作态度

C.创新能力

D.职位级别

3.在管理过程中，哪项不是有效沟通的原则？()

A.真诚原则

B.准确原则

C.简洁原则

D.指挥原则

4.在项目管理中，以下哪项不是项目风险管理的方法？()

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.项目预算

5.以下哪项不是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

6.在团队建设中，以下哪项不是团队角色类型？()

A.领导者角色

B.执行者角色

C.观察者角色

D.协调者角色

7.在组织结构中，以下哪项不是影响组织结构的因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.技术环境

D.法规政策

8.以下哪项不是领导力的四大要素？()

A.情感智力

B.道德标准

C.逻辑思维

D.团队合作

9.在决策过程中，以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定决策目标

B.收集信息

C.制定方案

D.实施计划

10.以下哪项不是企业文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.视觉识别系统

C.管理制度

D.使命宣言

二、多选题(共5题)

11.在以下哪些情况下，需要进行人力资源规划？()

A.组织规模扩大

B.组织结构调整

C.员工流失严重

D.市场竞争加剧

E.技术创新需求

12.以下哪些是影响组织沟通的因素？()

A.组织文化

B.组织结构

C.沟通渠道

D.沟通技巧

E.沟通环境

13.以下哪些是项目管理的核心过程组？()

A.启动过程组

B.规划过程组

C.执行过程组

D.监控与控制过程组

E.收尾过程组

14.以下哪些是有效的团队建设策略？()

A.明确团队目标

B.增强团队沟通

C.提升团队凝聚力

D.优化团队结构

E.培养团队领导力

15.以下哪些是绩效考核的指标类型？()

A.结果导向型指标

B.行为导向型指标

C.能力导向型指标

D.价值观导向型指标

E.成本导向型指标

三、填空题(共5题)

16.在组织结构设计中，按照组织成员的职责和任务划分部门的基本形式是______。

17.在项目管理中，用于识别、分析和响应项目风险的工具是______。

18.人力资源规划的核心是______，它是人力资源管理的战略层面。

19.在沟通模型中，信息的发送者将信息编码成可以理解的信号，这个过程称为______。

20.在绩效考核中，用于评估员工在特定时间内完成工作的数量和质量的是______。

四、判断题(共5题)

21.在项目管理中，项目章程是项目启动阶段最重要的文档。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划只关注当前的人力资源需求，不考虑未来的变化。()

A.正确B.错误

23.在沟通模型中，反馈是信息发送者对信息接收者反应的回应。()

A.正确B.错误

24.团队建设的目标是提高团队的整体效率，而忽略个体成员的发展。()

A.正确B.错误

25.在绩效考核中，定期的自我评估比上级评估更重要。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.阐述有效沟通的五个原则。

28.解释项目管理中的关键路径法（CPM）及其作用。

29.说明团队建设中的冲突管理策略。

30.如何进行有效的绩效反馈？

《2025年[江苏]事业单位招聘考试管理类专业能力测试试卷及备考经验

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理幅度是指一个管理者直接管理的下属数量，这是管理幅度的基本定义。

2.【答案】D

【解析】职位级别不属于绩效考核的指标，绩效考核主要关注员工的工作表现和成果。

3.【答案】D

【解析】指挥原则不是有效沟通的原则，