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《2025年[江苏]事业单位招聘考试管理类专业能力测试试卷及重点难点分析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在管理学中，下列哪一项不属于决策的四个阶段？()

A.问题识别

B.方案设计

C.方案评估

D.执行与监控

2.以下哪项不是现代组织结构设计的原则？()

A.分工原则

B.权责一致原则

C.灵活性原则

D.严格等级原则

3.在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.员工培训与发展

D.薪酬福利管理

4.在项目管理中，下列哪项不是项目风险管理的方法？()

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.项目计划

5.在领导理论中，下列哪一项不是领导风格的类型？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.魅力型领导

D.任务型领导

6.在沟通管理中，下列哪项不是有效沟通的关键要素？()

A.明确的信息

B.准确的传递

C.良好的反馈

D.高效的传递

7.在组织变革管理中，下列哪项不是变革阻力产生的原因？()

A.习惯的力量

B.信息不足

C.财务压力

D.安全感需求

8.在质量控制中，下列哪项不是六西格玛管理方法的核心工具？()

A.流程图

B.原因分析图

C.数据分析

D.项目管理

9.在公共关系管理中，下列哪项不是公共关系活动的目的？()

A.增强品牌知名度

B.建立良好形象

C.提高客户满意度

D.监督政府行为

10.在财务管理中，下列哪项不是财务分析的基本方法？()

A.比率分析

B.比较分析

C.会计分析

D.预测分析

二、多选题(共5题)

11.在组织行为学中，以下哪些因素影响员工的工作态度？()

A.工作满意度

B.组织文化

C.个人价值观

D.领导风格

E.工作环境

12.在项目管理中，以下哪些是项目成功的关键因素？()

A.明确的项目目标

B.高效的团队协作

C.有效的风险管理

D.灵活的资源分配

E.完善的项目计划

13.在人力资源规划中，以下哪些是人力资源需求预测的方法？()

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.历史数据分析

D.专家意见法

E.情景分析法

14.在质量管理中，以下哪些是六西格玛管理方法的核心理念？()

A.客户导向

B.精益思想

C.数据驱动

D.持续改进

E.过程导向

15.在公共关系管理中，以下哪些是危机管理的步骤？()

A.危机识别

B.危机评估

C.危机应对

D.危机恢复

E.危机预防

三、填空题(共5题)

16.在管理过程中，计划、组织、领导、控制这四个基本职能中，负责协调组织内部各部门和人员之间活动的职能是______。

17.在人力资源管理中，通过评估员工的实际绩效与设定绩效目标之间的差距来改进员工绩效的方法是______。

18.在项目生命周期中，确定项目目标、范围、进度和资源等关键要素的阶段是______。

19.在沟通管理中，能够使信息接收者通过观察发送者的非言语行为来理解信息的沟通方式是______。

20.在质量管理中，用于识别、控制和改进过程中的缺陷和变异的工具是______。

四、判断题(共5题)

21.在组织结构中，矩阵制组织结构能够同时实现职能式和项目式的管理优势。()

A.正确B.错误

22.在人力资源管理中，员工培训与开发的主要目的是为了提高员工的离职率。()

A.正确B.错误

23.在项目管理中，项目范围说明书是项目启动阶段最重要的文档。()

A.正确B.错误

24.在质量管理中，六西格玛管理方法的目标是消除所有缺陷。()

A.正确B.错误

25.在公共关系管理中，危机沟通的主要目的是为了保护组织的形象。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述领导风格对员工绩效的影响。

27.如何进行有效的项目风险管理？

28.简述人力资源规划的主要步骤。

29.请说明六西格玛管理方法在质量管理中的应用。

30.如何进行有效的沟通管理？

《2025年[江苏]事业单位招聘考试管理类专业能力测试试卷及重点难点分析

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】决策的