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关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的调解协议具有什么法律效力？()

A.具有强制执行力

B.具有参考力

C.具有约束力

D.无法律效力

2.根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求赔偿的时间限制是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

3.劳动者在试用期内，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需提前通知

D.可以，但需支付赔偿金

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内作出仲裁裁决？()

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

5.用人单位在解除或者终止劳动合同时，是否需要支付经济补偿金？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况而定

D.由双方协商决定

6.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，可以获得哪些赔偿？()

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.经济补偿金和赔偿金

D.无赔偿

7.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为多久以上时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同？()

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.5年以上

8.劳动者在用人单位工作满多少年，可以申请退休？()

A.15年

B.20年

C.25年

D.30年

9.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会是否可以强制执行仲裁裁决？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需当事人申请

D.可以，但需法院裁定

10.用人单位是否可以因劳动者怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付赔偿金

D.可以，但需提前通知

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者因工伤被认定为工伤人员

C.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内

D.劳动者因执行国家有关政策需要调动的

12.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的调解协议应当具备哪些内容？()

A.争议双方的基本情况

B.争议的事实和理由

C.调解结果

D.调解期限

13.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.劳动合同解除或者终止

B.因用人单位原因导致劳动者不能正常工作

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

D.劳动者提出解除劳动合同并经批准

14.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决有哪些法律效力？()

A.对双方当事人具有约束力

B.具有强制执行力

C.可以上诉至人民法院

D.不具有终局性

15.根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的调解期限一般不超过__。

17.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起__内，应当与劳动者订立书面劳动合同。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付劳动者__。

19.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭对__的争议案件，可以根据当事人的申请先行裁决。

20.劳动者因用人单位的违法行为解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付__。

四、判断题(共5题)

21.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁实行一裁终局制。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位不得因试用不合格解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位与劳动者签订的劳动合同，可以在任何情况下被变更。()

A.正确B.错误

24.