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编办年度工作计划(2篇)

编办年度工作计划（一）

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，围绕党和国家机构改革总体部署，紧密结合地方实际，坚持优化协同高效原则，聚焦重点领域和关键环节，深化机构编制管理创新，为地方经济社会高质量发展提供坚实的体制机制和机构编制保障。

二、工作目标

1.完成地方机构改革任务，确保机构职能体系更加科学合理、运行顺畅高效，与国家机构改革总体框架相衔接。

2.优化编制资源配置，提高编制使用效益，保障重点领域和民生事业发展的用编需求。

3.加强机构编制法治建设，完善管理制度，规范审批程序，提升机构编制管理的法治化、规范化水平。

4.强化机构编制监督检查，严肃机构编制纪律，维护机构编制工作的权威性和严肃性。

三、工作任务及措施

（一）推进机构改革工作

1.组织实施地方机构改革方案

按照党中央和上级党委关于机构改革的决策部署，结合本地实际，制定详细的地方机构改革实施方案。明确改革的目标任务、实施步骤和时间节点，确保改革有序推进。

加强与各部门的沟通协调，指导各部门制定“三定”规定，明确部门职责、内设机构和人员编制，优化职能配置和运行机制。

组织开展机构改革动员培训，解读改革政策和要求，提高各部门对改革的认识和理解，确保改革任务落到实处。

2.跟踪评估改革成效

建立机构改革跟踪评估机制，定期对改革实施情况进行检查和评估。重点评估机构职能调整是否到位、运行是否顺畅、协同配合是否有效等方面的情况。

收集各部门和社会各界对改革的意见和建议，及时发现改革中存在的问题和不足，提出针对性的改进措施。

根据评估结果，对“三定”规定进行动态调整和完善，确保机构职能体系始终适应经济社会发展的需要。

（二）优化编制资源配置

1.开展编制资源调研分析

全面梳理各部门现有编制使用情况，建立编制资源数据库。分析各部门职能任务、人员结构和工作负荷，掌握编制资源的分布和使用效率。

结合经济社会发展规划和重点工作任务，开展编制需求预测。重点关注新兴产业、民生保障、科技创新等领域的用编需求，为编制资源优化配置提供依据。

2.创新编制管理方式

推行编制动态管理，打破编制部门所有、单位所有的传统观念。根据部门职能变化和工作任务轻重，对编制进行跨部门、跨领域调剂，提高编制资源的使用效益。

探索实行编制周转池制度，建立一定数量的周转编制，用于保障重点项目、阶段性任务和高层次人才引进等方面的用编需求。

加强与组织、人社等部门的协调配合，建立编制与人员招录、调配、退休等业务的联动机制，实现编制管理与人事管理的有机结合。

3.保障重点领域用编需求

优先保障教育、医疗、就业、社会保障等民生领域的用编需求。根据人口增长、社会事业发展等因素，合理增加相关部门的编制数量，提高公共服务供给能力。

加大对科技创新、产业发展等重点领域的编制支持力度。为科研机构、高新技术企业等提供必要的编制保障，吸引和留住高层次人才，推动产业升级和创新发展。

（三）加强机构编制法治建设

1.完善机构编制管理制度

修订和完善机构编制管理相关规章制度，明确机构编制管理的职责权限、审批程序和监督检查等方面的内容。建立健全机构编制管理的长效机制，确保机构编制工作有章可循、规范有序。

制定机构编制事项审核标准和操作流程，细化审核内容和要求，提高审核工作的科学性和公正性。

2.加强机构编制法规宣传培训

开展机构编制法规政策宣传活动，通过举办培训班、发放宣传资料、开设网站专栏等形式，普及机构编制法规知识，提高各部门和广大干部职工对机构编制工作的认识和理解。

加强对机构编制工作人员的业务培训，提高其法律意识和业务水平。定期组织学习机构编制法规政策和业务知识，开展案例分析和研讨交流，不断提升工作能力和综合素质。

3.严格机构编制审批程序

坚持机构编制集中统一管理原则，严格执行机构编制审批权限和程序。凡涉及机构设立、撤并、调整和编制增减等事项，必须按照规定的程序和权限进行审批，严禁越权审批和擅自调整机构编制。

加强对机构编制事项的前置审核，对不符合规定的申请事项，及时予以退回并说明理由。建立机构编制审批台账，对审批事项进行跟踪管理，确保审批结果得到有效落实。

（四）强化机构编制监督检查

1.建立健全监督检查机制

完善机构编制监督检查制度，明确监督检查的内容、方式和程序。建立定期检查与不定期抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的监督检查机制，确保机构编制监督检查工作常态化、制度化。

加强与纪检监察、组织、财政、审计等部门的协作配合，建立联合监督检查机制。整合监督力量，形成监督合力，共同做好机构编制监督检查工作。

2.开展机构编制专项检查

围绕机构改革、编制资源配置、机构编制纪律执行等重点工作，开展专项检查。重点检查各部门是否严格