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2025年广东省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.财务

2.在管理过程中，以下哪种方法最注重人的因素？()

A.科学管理法

B.管理科学法

C.人力资源管理法

D.系统管理法

3.以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过载

B.沟通渠道不畅

C.语言障碍

D.沟通者态度积极

4.以下哪种激励理论认为人的行为是由内在需要引起的？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德福ERG理论

C.弗鲁姆期望理论

D.斯金纳强化理论

5.在项目管理中，以下哪种工具用于识别项目风险？()

A.Gantt图

B.PERT图

C.SWOT分析

D.PDM模型

6.以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.评估结果

7.以下哪项不是领导力理论？()

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.管理理论

8.以下哪种方法不属于战略管理过程？()

A.战略规划

B.战略实施

C.战略评估

D.战略审计

9.以下哪项不是组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.规范

C.组织结构

D.目标

10.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织结构设计的因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.技术水平

E.法律法规

12.以下哪些是领导力的四个维度？()

A.情感智慧

B.个性

C.智力

D.价值观

E.沟通技巧

13.以下哪些是项目管理中的关键成功因素？()

A.项目目标明确

B.团队协作

C.资源配置合理

D.风险管理

E.项目经理能力

14.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人恐惧

C.沟通不足

D.利益相关者反对

E.缺乏变革管理计划

15.以下哪些是激励理论中的内容型激励因素？()

A.工作成就

B.工作认可

C.工作责任

D.工作稳定性

E.工作环境

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能分别是：计划、组织、领导和__。

17.马斯洛需求层次理论中，位于需求层次最底层的是__需求。

18.在项目管理中，用来衡量项目进度和成本绩效的指标是__。

19.__是组织内部进行沟通的重要渠道，有助于信息传递和协调工作。

20.在人力资源管理中，用于评估员工绩效的方法之一是__。

四、判断题(共5题)

21.战略管理只关注组织的长期目标，与日常运营无关。()

A.正确B.错误

22.领导力的特质理论认为领导者天生具有某些不可学习的特质。()

A.正确B.错误

23.在项目生命周期中，项目收尾阶段的主要任务是正式结束项目。()

A.正确B.错误

24.组织文化可以通过外部环境的变化而迅速改变。()

A.正确B.错误

25.在人力资源规划中，员工招聘应该优先考虑内部晋升。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述SWOT分析在战略管理中的作用。

27.解释什么是组织结构，并说明组织结构设计的重要性。

28.阐述绩效管理在人力资源管理中的作用。

29.说明项目管理中风险管理的重要性以及如何进行风险管理。

30.探讨领导力在组织发展中的作用，并举例说明。

2025年广东省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，财务不属于其中。

2.【答案】C

【解析】人力资源管理法强调以人为本，注重员工的需求和发展，是最注重人的因素的管理方法。

3.【答案】D

【解析】有效沟通的障碍包括信息过载、沟通渠道不畅和语言障碍等，沟通者态度积极不属于障碍。

4.【答案】A

【解析】马斯洛需求层次理论认为人的行为是由内在需要引起的，分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

5.【答案】C

【解析】SWOT分析是一种用于分析项目风险的