党小组班组工作方案.docxVIP

党小组班组工作方案范文参考

一、背景分析

1.1政策背景

1.2行业背景

1.3组织背景

1.4现实需求

二、问题定义

2.1思想建设问题

2.2组织建设问题

2.3作用发挥问题

2.4保障机制问题

三、目标设定

3.1总体目标

3.2具体目标

3.3阶段目标

3.4保障目标

四、理论框架

4.1党建引领理论

4.2班组建设理论

4.3融合机制理论

4.4实践创新理论

五、实施路径

5.1组织架构优化

5.2活动载体创新

5.3作用发挥机制

5.4数字赋能建设

六、风险评估

6.1思想认识风险

6.2资源保障风险

6.3执行落地风险

七、资源需求

7.1人力资源配置

7.2物质资源保障

7.3智能资源整合

7.4外部资源借力

八、时间规划

8.1基础规范期（2024年1月-6月）

8.2深化提升期（2024年7月-2025年6月）

8.3巩固拓展期（2025年7月-12月）

九、预期效果

9.1政治建设效果

9.2组织建设效果

9.3业务融合效果

9.4文化建设效果

十、结论

10.1方案价值总结

10.2实施意义阐释

10.3未来发展展望

10.4方案落地保障

一、背景分析

1.1政策背景

??党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党组织建设，明确提出“党的工作最坚实的力量支撑在基层”。2023年新修订的《中国共产党支部工作条例（试行）》进一步明确，党小组是党支部的组成部分，是党联系群众的桥梁纽带。党的二十大报告强调“推进党建引领基层治理”，要求“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。这些政策为党小组班组建设提供了根本遵循，明确了党小组在班组中的政治引领、组织凝聚、服务保障等核心职能。

??从行业层面看，国资委2023年印发的《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》明确要求“将党建工作要求纳入班组建设规范”，推动党建与生产经营深度融合。近年来，全国总工会开展的“工人先锋号”创建活动也将“党建引领”作为重要评选标准，数据显示，85%的国家级先进班组均建立了党小组，党小组在提升班组战斗力、创新力方面的作用得到广泛认可。

1.2行业背景

??当前，我国正处于产业结构优化升级的关键期，各行业班组建设面临新的挑战与机遇。以制造业为例，智能制造、绿色生产等新业态对班组的专业能力、协作效率提出更高要求；服务业则面临客户需求多元化、服务标准精细化的挑战，亟需通过党建引领强化班组凝聚力。中国企联2023年发布的《中国企业班组建设现状报告》显示，将党建与班组管理深度融合的企业，其班组生产效率平均提升23%，员工流失率降低18%，充分证明了党小组在行业班组建设中的价值。

??同时，行业竞争加剧倒逼班组建设创新。某调研数据显示，68%的企业认为“传统班组管理模式难以适应新时代发展需求”，而建立党小组的班组在应对市场变化、技术革新时，响应速度更快、团队协作更高效。例如，某汽车制造企业通过党小组牵头组建“技术攻关小组”，在新能源汽车电池研发中攻克3项关键技术，使产品研发周期缩短15%，印证了党小组对行业班组建设的赋能作用。

1.3组织背景

??本单位现有生产班组42个，其中党员班组28个，已建立党小组36个，党员占比32%。近年来，党小组在疫情防控、安全生产、技术攻关等工作中发挥了积极作用，如2023年党小组牵头完成的“设备故障率降低”项目，使关键设备停机时间减少40%。但同时也存在党小组活动与班组生产结合不够紧密、部分党小组引领作用发挥不充分等问题，亟需通过系统化的工作方案加以规范和提升。

??从党员结构看，35岁以下青年党员占比达45%，高学历党员（本科及以上）占比38%，呈现出年轻化、高学历化的特点。这一方面为党小组建设注入了活力，另一方面也对党小组的活动形式、内容创新提出了更高要求。调研显示，78%的青年党员希望党小组活动“更贴近生产实际、更具互动性”，反映出当前党小组建设与党员需求之间仍存在差距。

1.4现实需求

??随着企业发展进入新阶段，班组作为生产经营的最小单元，其作用愈发凸显。当前，本单位面临市场竞争加剧、技术迭代加速的双重压力，班组需要提升创新能力、协作效率和质量管控水平。而党小组作为党在班组中的“战斗堡垒”，能够通过组织引领、党员示范，带动班组全体员工攻坚克难。例如，在2023年第三季度，某生产党小组通过“党员责任区”制度，带领班组员工完成技术改造5项，节约成本80万元，充分体现了党小组在推动企业发展中的现实价值。