2025年山东事业单位招聘考试综合类职业能力倾向测验真题模拟试卷.docxVIP

2025年山东事业单位招聘考试综合类职业能力倾向测验真题模拟试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于事业单位的基本职能？()

A.公共服务

B.教育教学

C.企业经营

D.社会保障

2.事业单位工作人员在试用期内，每月工资至少应不低于本单位相同岗位最低档工资或者岗位工资的多少比例？()

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

3.事业单位专业技术职务评聘的主要依据是什么？()

A.学历水平

B.工作年限

C.专业技术水平

D.个人业绩

4.事业单位工作人员年度考核不合格，按照规定，应予以降低岗位等级或者解除聘用合同，下列哪个选项是正确的？()

A.降低岗位等级

B.解除聘用合同

C.降级使用

D.以上都可以

5.下列哪项不属于事业单位工资构成的基本部分？()

A.基本工资

B.津贴补贴

C.职务工资

D.绩效工资

6.事业单位人事争议处理机构应当自受理之日起多长时间内作出裁决？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

7.事业单位工作人员因公外出或者请事假等，超过规定假期不归，或者未经批准擅自出国（境）的，应承担什么责任？()

A.行政处分

B.民事责任

C.刑事责任

D.责任追究

8.事业单位聘用合同期限为多少年？()

A.1-3年

B.3-5年

C.5-10年

D.10年以上

9.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开进行，下列哪个选项不是公开招聘的原则？()

A.公平、公正、公开

B.优先照顾本地人员

C.竞争、择优

D.稳定发展

10.事业单位工作人员应当遵守的职业道德规范不包括以下哪项？()

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.好逸恶劳

D.尊重他人

二、多选题(共5题)

11.事业单位在编制管理中应遵循哪些原则？()

A.合理、精简、高效

B.按需设岗、按岗定人

C.分类管理、动态调整

D.以人定岗、以岗定编

12.事业单位工资构成的主要部分包括哪些？()

A.基本工资

B.津贴补贴

C.岗位工资

D.绩效工资

13.事业单位工作人员在以下哪些情况下，享有带薪年休假？()

A.在本单位工作满1年不满10年的职工

B.在本单位工作满10年不满20年的职工

C.在本单位工作满20年以上的职工

D.年休假天数根据职工累计工作时间确定

14.事业单位人事争议处理程序包括哪些阶段？()

A.调解阶段

B.裁决阶段

C.仲裁阶段

D.司法诉讼阶段

15.事业单位工作人员应当遵守哪些职业道德？()

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.团结协作

三、填空题(共5题)

16.事业单位的编制管理应当遵循的原则是______、______、______。

17.事业单位工作人员的年度考核结果分为______、______、______、______四个等级。

18.事业单位工作人员因工作需要调离岗位，应当______。

19.事业单位的岗位设置应当遵循______、______、______的原则。

20.事业单位的工资水平应当与______、______、______相适应。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员在试用期内，享有与正式聘用人员相同的工资待遇。()

A.正确B.错误

22.事业单位专业技术职务评聘工作由各事业单位自行组织实施。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员因公外出期间，不得享受加班费。()

A.正确B.错误

24.事业单位的岗位设置应当与工作任务相适应，不得随意增设或减少岗位。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员在聘用合同期限内，不得擅自离职。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位编制管理的原则及其重要性。

27.阐述事业单位工作人员年度考核的目的和意义。

28.如何正确处理事业单位人事争议，保障双方的合法权益？

29.请分析事业单位岗位设置管理的流程及其关键环节。

30.论述事业单位工资水平与社会经济发展水平相适应的必要性和具体措施。

2025年山东事业单位招聘考试综合类职业能力倾向测验真题模拟试卷

一、单选题(