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劳动经济学(第四版) 课件 第5、6章 人力资本投资、 劳动就业与失业.ppt

劳动经济学(第四版) 课件 第5、6章 人力资本投资、 劳动就业与失业.ppt

    在职培训的成本与收益机会成本：受训人员生产率受到影响；培训人员对生产经营造成损失。直接成本：雇员在培训期间的工资和举办培训活动所需要的各种费用。收益：培训后企业员工的劳动生产率提高。具体表现：培训后员工的边际劳动产品价值高于培训前员工的边际劳动产品价值的部分。在职培训的类型工人在培训中所获得的技能具有普遍性，在劳动力市场中的其他企业也能用得上。定义一般在职培训工人在培训中所获得的技能具有特殊性，在劳动力市场中的其他企业用不上。特殊在职培训工资率WW0W1OW

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