机务系统职能岗位设置与管理程序.pdfVIP

1概述与适用范围

1.1本程序规定机务系统各职能岗位新增、修订及取消的管理程序。

1.2本程序所指的“职能岗位”仅限于机务系统各类手册程序中相应适航性职责的“职能岗位”。公

司人力设定的岗位不适用于本程序。

1.3本程序适用于飞机维修工程部所属、福州机务部。

2程序属性

■CCAR121■CCAR145航线■CCAR145定检/部件

3依据文件

厦航《维修工程管理手册》“人员资格的评估”、“各类人员资格要求”

4要求

4.1所需的人员岗位：

a)主管、处经理；

b)行政人员、主管；

c)质保工程师、质保处经理、质量部主管；

d)培训管理人员、机务培训部主管；

e)飞机维修工程部分管质量副总经理、飞机维修工程部总经理。

4.2职责：

a)：负责本部门所属职能岗位变动后提出岗位变更申请，并按程序要求手续；

b)：负责对职能岗位变更（新增、修订及取消）进行审核、报批及管理；

c)质量部：负责审核新增、修订职能岗位所资格要求是否满足规章、局方等要求；根据需要

修订本程序“飞机维修系统职能岗位设置”及《维修工程管理手册》“各类人员资格要求”；

d)机务培训部：负责审核新增、修订岗位所培训项目是否满足岗位要求；根据需要修订《维

修工程系统培训大纲》“各类人员的培训要求”。

5规定

5.1机务系统职能岗位通过分析局方规章中的适航职责，结合厦航机务系统的实际情况设置。与人力

岗位设置的原则和划分不同。

5.2各单位在进行职能岗位变更申请时，应首要考虑本单位现有职能岗位是否能够覆盖本单位的所有职

责，各职能岗位的权限是否能够涵盖本岗位适航规章中的主要职能工作。

5.3质量部应根据设置的职能岗位，组织相关单位制定相应的职能岗位资格要求。

5.4机务培训部应根据设置的职能岗位，组织相关单位制定相应的职能岗位培训要求。

5.5应本单位职能岗位人员满足相应的资格与培训要求，在获得批准后按相应权限行使本

岗位的职责。

5.6各职能岗位分类及其编码：

a)主管类（包括主管）；

b)M——维修系统（包括勤务人员、维修人员、放行人员）；

c)E——工程技术系统（包括技术文件编写人员和工程师）；

d)Q——安全系统（包括航材入库检验人员）；

e)P——维修计划与生产管理系统；

f)R——可靠性系统；

g)T——培训系统（包括教员）；

h)S——航材系统；

i)W——工具设备管理；

j)Z——其他（包括维修记录管理人员）。

5.7职能岗位编号规则

5.7.1每个职能岗位具有唯一岗位代码；

5.7.2各分为3部分，由5位字母及数字序号共同组成，编号样例为：X-XX-XX，

具体说明为：

a)第一部分X：1位字母，为该岗位所属职能系统编码，具体编码原则见5.1；

b)第二部分XX：2位数字，为依据该职能系统内分工或行政岗位划分，确定的岗位流水号；

c)第三部分XX：2位数字，为该职能/行政单位岗位流水号。

6职能岗位变更程序

6.1新增、修订职能岗位管理程序

所在单位处经理、6.1.1当本单位因实际情况变化等，需新增或修订“职能岗位”时，应按要求

部门总经理填写“机务系统职能岗位设置变更表”，提出“机务系统职能岗位新增、修订”

申请，连同相关资料提出至飞机维修工程部。

行政人员、6.1.2对收到的新增、修订职能岗位申请的资料完整性进行初审。

6.1.3针