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2025年企业短期工劳动合同规定

一、前言

随着市场经济的发展和就业形势的变化，企业对短期工的需求日益增加。为了规范企业短期工劳动合同的管理，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，特制定《____年企业短期工劳动合同规定》。

二、适用范围

本规定适用于我国境内各类企业、个体经济组织和社会团体与短期工之间建立的劳动关系。

三、劳动合同的订立

1.企业与短期工订立的劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。

2.劳动合同应当包括以下内容：

（1）双方的基本情况：企业名称、地址、法定代表人；短期工的姓名、性别、年龄、住址、身份证号码。

（2）劳动合同期限：明确规定劳动合同的起始和终止日期。

（3）工作内容：具体描述短期工所从事的岗位及工作内容。

（4）劳动报酬：明确规定短期工的工资待遇、支付方式和支付时间。

（5）工作时间：明确短期工的工作时间、休息休假制度。

（6）劳动纪律：规定短期工应遵守的企业规章制度。

四、劳动合同的履行和变更

1.企业与短期工应当严格按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

2.在劳动合同履行期间，企业或短期工提出变更劳动合同内容的，双方应当协商一致，并采用书面形式进行变更。

五、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除

（1）双方协商一致解除劳动合同的，企业应按照短期工在本单位工作的年限，支付一定数额的经济补偿。

（2）短期工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反企业规章制度的；

因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的。

2.劳动合同的终止

（1）劳动合同期满，双方不再续订劳动合同的，劳动合同自然终止。

（2）企业因破产、解散等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同终止。

六、劳动争议的处理

1.企业与短期工在履行劳动合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、法律责任

1.企业违反本规定的，由劳动行政部门责令改正，并依法承担相应的法律责任。

2.短期工违反本规定的，企业可以根据情节轻重，依法给予相应的处理。

八、附则

1.本规定自____年____月____日起施行。

2.本规定由____部门负责解释。

以下是全文的重点内容概述，以确保企业短期工劳动合同的规范性和劳动者权益的保护：

本文主要对企业短期工劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了明确规定。通过这些规定，旨在加强企业对短期工的管理，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。企业应严格遵守本规定，切实履行社会责任，共同维护良好的劳动关系。劳动者也应自觉遵守法律法规，努力提高自身素质，为企业发展贡献力量。