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2025年事业单位招聘考试综合类职业能力倾向测验真题试卷(含逻辑

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项是事业单位的法定机构？()

A.大学

B.研究所

C.机关

D.社会团体

2.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等级？()

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

3.事业单位招聘考试中，下列哪项不属于公共科目？()

A.综合知识

B.行测

C.申论

D.专业知识

4.下列哪项不属于事业单位的职责？()

A.教育教学

B.医疗卫生

C.行政管理

D.企业经营

5.事业单位人事管理制度的核心是？()

A.职位设置管理

B.聘任制

C.年度考核

D.工资福利

6.事业单位工作人员晋升的必要条件是？()

A.学历

B.职称

C.考核结果

D.服务年限

7.事业单位工作人员因工负伤，治疗期间工资待遇为？()

A.正常工资

B.工资的70%

C.工资的80%

D.工资的50%

8.下列哪项不属于事业单位的财政供给类型？()

A.全额拨款

B.差额拨款

C.自收自支

D.工资全靠个人收入

9.事业单位工作人员辞职，应当提前多久书面通知所在单位？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

10.事业单位的领导人员实行何种制度？()

A.聘任制

B.选任制

C.选举制

D.民主推荐制

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是事业单位的职责范围？()

A.教育教学

B.医疗卫生

C.科学研究

D.行政管理

E.企业经营

12.事业单位招聘考试中，以下哪些是公共科目内容？()

A.行政职业能力测验

B.申论

C.专业知识

D.综合知识

E.外语

13.事业单位的人事管理制度包括以下哪些方面？()

A.职位设置管理

B.聘任制

C.年度考核

D.工资福利

E.职称评定

14.以下哪些行为属于事业单位工作人员应当履行的义务？()

A.遵守国家法律法规

B.遵守事业单位规章制度

C.保守国家秘密和工作秘密

D.维护国家利益和事业单位利益

E.不断提高自身业务水平

15.以下哪些属于事业单位的财政供给类型？()

A.全额拨款

B.差额拨款

C.自收自支

D.财政补贴

E.自负盈亏

三、填空题(共5题)

16.事业单位的领导人员选拔任用，必须严格执行《事业单位领导人员管理暂行规定》，坚持（）原则。

17.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为（）四个等次。

18.事业单位的工资水平应当与（）相适应，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

19.事业单位应当建立健全（）制度，保障工作人员的合法权益。

20.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以自知道其权利受到侵害之日起（）内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

四、判断题(共5题)

21.事业单位的工资水平不受国民经济发展水平的影响。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员的年度考核结果只能为优秀或不合格。()

A.正确B.错误

23.事业单位的领导人员可以终身任职，不受聘任制的影响。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员的辞职报告可以直接提交给上级领导。()

A.正确B.错误

25.事业单位的年度考核结果只能由上级领导进行评定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位的财政供给类型及其特点。

27.如何理解事业单位的“事业单位性质”这一概念？

28.请阐述事业单位工作人员的聘任制及其意义。

29.如何确保事业单位年度考核的公正性和客观性？

30.事业单位改革的方向是什么？

2025年事业单位招聘考试综合类职业能力倾向测验真题试卷(含逻辑

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。机关是法定机构，所以正确答案是C。

2.【答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。所