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- 2026-02-06 发布于河南
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2025年事业单位招聘考试人力资源类综合测试试卷(劳动法规解读)
姓名:__________考号:__________
一、单选题(共10题)
1.1.以下哪项不属于劳动法规定的劳动者的基本权利?()
A.依法获得劳动报酬的权利
B.依法获得社会保险和福利的权利
C.依法参加社会活动的权利
D.依法解除劳动合同的权利
2.2.根据我国《劳动合同法》,用人单位在试用期内解除劳动合同,下列哪项说法是正确的?()
A.试用期员工不符合录用条件的,可以无条件解除劳动合同
B.试用期员工不符合录用条件的,应当给予一个月的警告期
C.试用期员工不符合录用条件的,应当提前通知员工
D.试用期员工不符合录用条件的,可以降低劳动报酬
3.3.在我国,以下哪种情形下,用人单位不得解除劳动合同?()
A.劳动者严重违反劳动纪律的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者怀孕或者哺乳期间
D.劳动者工作表现良好
4.4.我国《劳动法》规定,最低工资的具体标准由哪个机构规定?()
A.地方人民政府
B.劳动行政部门
C.用人单位
D.工会
5.5.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿?()
A.劳动者主动提出解除劳动合同的
B.劳动者因工受伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
C.用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的
D.用人单位因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的
6.6.我国《劳动法》规定,劳动者享有哪项权利?()
A.依法享受休息休假的权利
B.依法参加社会活动的权利
C.依法参加培训的权利
D.依法获得劳动报酬的权利
7.7.用人单位安排劳动者加班加点,应当符合哪些条件?()
A.经劳动者同意
B.经劳动者所在单位同意
C.经劳动行政部门批准
D.以上都是
8.8.在我国,以下哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同?()
A.劳动者严重违反劳动纪律的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者怀孕或者哺乳期间
D.劳动者工作表现良好
9.9.我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循哪些原则?()
A.平等自愿原则
B.公开公平原则
C.诚实信用原则
D.以上都是
10.10.以下哪种情形下,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?()
A.劳动者与用人单位就劳动报酬发生争议的
B.劳动者与用人单位就工作时间发生争议的
C.劳动者与用人单位就社会保险发生争议的
D.以上都是
二、多选题(共5题)
11.1.根据我国《劳动合同法》,以下哪些情形下,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿?()
A.劳动者因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
B.劳动者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
C.劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的
12.2.以下哪些属于劳动法规定的劳动者的基本义务?()
A.遵守劳动纪律和职业道德
B.完成劳动任务,提高劳动技能
C.保守用人单位的商业秘密
D.依法参加社会保险
13.3.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同?()
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
14.4.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责?()
A.对劳动争议进行调解
B.对劳动争议进行仲裁
C.对劳动争议进行判决
D.对劳动争议进行调解和仲裁
15.5.我国《劳动法》规定,以下哪些情形下,用人单位应当向劳动者支付赔偿金?()
A.用人单位非法解除或者终止劳动合同的
B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的
C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
D.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
三、填空题(共5题)
16.《劳动合同法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种口头协议的订立,应当符合以下条件:
17.根据《劳动法》,劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗,在规定的医疗期内,用人单位应当支付其工资,不得解除劳动合同。这里的‘规定的医疗期’是指:
18.《劳动合同法》规定,用人单位在解除
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