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2026年技术人才稳定合同

甲方（用人单位）：________________________

地址：____________________________________

法定代表人：______________________________

乙方（员工）：_____________________________

身份证号码：______________________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。

二、工作内容

1.乙方应在甲方规定的岗位上，按照甲方的要求，从事技术领域相关工作，包括但不限于研发、设计、实施、维护等。

三、工作地点

1.乙方的工作地点为甲方指定的地点。

四、工作时间和休息休假

1.乙方应遵守甲方的工作时间制度，实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、工资待遇

1.甲方按照国家规定和公司制度，支付乙方工资，具体工资标准为：____元/月。

2.甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，对乙方进行绩效考核，并给予相应的奖励。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供以下福利：

（1）住房公积金；

（2）带薪年休假；

（3）员工体检；

（4）员工培训；

（5）其他福利。

七、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家有关保密法律法规，对甲方的技术秘密、商业秘密等负有保密义务。

2.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。

八、知识产权

1.乙方在甲方工作期间，所完成的职务作品，其著作权归甲方所有。

2.乙方在甲方工作期间，所取得的技术成果，其知识产权归甲方所有。

九、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.发生以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方同意；

（4）国家法律、法规规定其他可以解除合同的情形。

3.发生以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定和合同约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方强迫乙方加班，违反国家规定；

（4）国家法律、法规规定其他可以解除合同的情形。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________