2025北京昊昱人力资源管理有限公司招聘劳务派遣人员模拟试卷含答案详解.docxVIP

2025北京昊昱人力资源管理有限公司招聘劳务派遣人员模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工的劳动合同期限最长可以是多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，并不得安排劳动者加班的时间超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

3.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

4.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当依法给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的多少比例支付？()

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

5.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资？()

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资？()

A.0.5个月

B.1个月

C.2个月

D.3个月

7.用人单位因本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的基数是什么？()

A.劳动者工资

B.用人单位缴纳的社会保险费

C.劳动者月平均工资

D.用人单位月平均工资

8.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付多少倍的经济补偿？()

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

9.用人单位未按照本法规定向劳动者支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的工资？()

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

10.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：下列哪项不属于上述情形？()

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.非法解除劳动合同的

C.拖欠或者未足额支付劳动报酬的

D.劳动者要求解除劳动合同的

11.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付工资。用人单位支付给劳动者的工资不得低于下列哪项标准？()

A.用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准

B.劳动合同约定的工资

C.劳动者本人所在岗位的工资

D.用人单位所在行业平均工资

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

13.劳务派遣用工单位应当履行下列哪些义务？()

A.依法与劳动者订立劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.按时足额缴纳社会保险费

D.提供符合国家规定的劳动条件

14.用人单位在下列哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.用人单位经营发生严重困难的

15.用人单位在下列哪些情况下，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

16.根据《中华人民共和国