“梦想靠岸”招商银行乌鲁木齐分行2026春季校园招聘备考题库附答案详解(完整版).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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“梦想靠岸”招商银行乌鲁木齐分行2026春季校园招聘备考题库附答案详解(完整版).docx

“梦想靠岸”招商银行乌鲁木齐分行2026春季校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、继成功并购沃尔沃之后,吉利汽车持续探索高端领域的新发展。2018年2月,吉利斥资90亿美元入股梅赛德斯奔驰集团,这标志着中国企业的国际并购朝着品牌、技术等优质产业链方向转变。这类收购最直接的意义有()。

A.实现优势互补,助推经济结构的战略调整

B.实现生产与资本融合,推动资源优化配置

C.坚持创品牌谋创新,提高企业劳动生产率

D.坚持引资引技相结合,规避国际经济风险

【答案】:B

【解析】此题目探讨的是吉利入股梅赛德斯奔驰集团这类国际并购行为最直接的意义。国际并购行为是一种资本运作方式,通过对其他企业的收购,能够使企业的生产与资本实现融合。在收购过程中,会对各种资源进行重新整合和配置,将资源从效率较低的部门或企业转移到效率较高的部门或企业,从而推动资源的优化配置,这是这类收购最直接带来的效果。而助推经济结构的战略调整是一个宏观且长期的过程,并非这类收购最直接的意义;提高企业劳动生产率主要与企业内部的生产管理、技术创新等因素相关,与国际并购虽有一定联系,但并非最直接的意义;国际经济风险受到多种因素的影响,在经济全球化背景下,国际经济风险是客观存在的,国际并购并不能规避国际经济风险。综上,正确答案所反映的内容为实现生产与资本融合,推动资源优化配置。

2、在一个组织的各类关系里,权力的分布或委派极为关键。分权是构建任何组织内部各组织单元间权力关系的基本方式。关于分权,下列表述不正确的是()。

A.组织的集权与分权是相对的

B.集权会导致专制,影响下级的工作积极性,因此,分权优于集权

C.对于一个组织来说,集权和分权都是必要的

D.组织规模的大小直接影响组织分权的程度

【答案】:B

【解析】集权与分权是相对的,在一个组织里,集权和分权都是必要的。组织规模大小会直接影响分权程度,规模大可能更倾向于分权,反之可能集权程度高。而说分权优于集权是不准确的,集权和分权各有优缺点,集权有利于集中资源、统一指挥,但过度集权可能导致专制,影响下级积极性;分权能调动下级积极性、提高决策效率,但过度分权可能导致组织协调困难等问题,不能简单判定分权就一定优于集权。所以表述不正确的是认为分权优于集权。

3、老张儿子张明今年6岁,偷偷拿了老张300元钱在小区小卖部买了一架飞机模型,老张发现后要求小卖部店主退货,返还300元购款。老张的理由是:根据《民法典》规定,不满8周岁的公民是(),其民事活动应由法定代理人代理。

A.限制民事行为能力人

B.不完全民事行为能力人

C.无民事行为能力人

D.部分民事行为能力人

【答案】:C

【解析】该题考查公民民事行为能力的法律规定。我国《民法典》规定,不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。本题中张明今年6岁,属于不满8周岁的未成年人,因此其进行购买飞机模型这一民事活动,应由他的法定代理人即老张来代理。而限制民事行为能力人是指八周岁以上的未成年人以及不能完全辨认自己行为的成年人;法律中并没有不完全民事行为能力人、部分民事行为能力人的表述。所以题干中不满8周岁的公民应是无民事行为能力人。

4、孔子提倡中庸之道的理论基础是()。(注:本题仅对格式做处理,原文题干已是规范表述)

A.阴阳五行

B.天人感应

C.道法自然

D.天人合一

【答案】:D

【解析】本题主要考查孔子提倡中庸之道的理论基础相关知识。中庸之道是儒家的一种主张,强调适度、平衡与和谐。阴阳五行是中国古代哲学概念,主要用于解释宇宙万物的构成和变化规律,并非孔子提倡中庸之道的理论基础。天人感应是西汉董仲舒提出的思想,强调天与人之间的感应关系,通过天象等变化来显示天意,与孔子中庸之道的理论基础不相关。道法自然是道家老子的思想主张,强调遵循自然规律,并非儒家孔子的观点,也不是中庸之道的理论基础。而天人合一强调天道与人道、自然与人为的相通和统一,这与孔子所倡导的中庸之道相契合,是中庸之道的理论基础。人们可以依据天人合一的理念,在现实生活中追求一种平衡、和谐的状态,避免走极端,从而实现中庸。所以,孔子提倡中庸之道的理论基础是天人合一。

5、近几年,“痕迹管理”在基层工作中得到广泛应用。然而,为避免在上级检查时被问责,基层工作人员在日常工作中过度注重留痕,这一行为严重背离了痕迹管理的初衷。这警示政府要()。

A.转变职能,提高行政效率

B.树立求真务实的工作作风

C.审慎用权,科学民主决策

D.坚持为人民服务的工作态度

【答案】:B

【解析】题目指出基层工作中“痕迹管理”出现为避免问责而过分留痕,背离了痕迹管理初衷的现象。这种过分留痕、形式化的工作方式,反映出工作不务实的问题。对于转变职能、提高行政

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